人民法院出示，而劳动者的实际工资收入却远远高于该收入。虽然奖金或者提成工资应当作为计算加班工资基数的组成部分，但是劳动者却苦于没有证据证明，只能按照用人单位提供 决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。虽然司法解释已经规定在工资支付方面发生的劳动争议，由用人单位承担举证责任，但是如果用人单位如笔者 ...
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加班的，应当支付不低于300%的工资。这里应当注意的是如何确定加班工资的计算基准？具体计算公式是：用月工资总额除以月工作天数或小时数可得出职工日 的还应当增加50%，癌症等增加100%。 2、生育保险待遇纠纷。主要包括产假工资、生育津贴、分娩营养补助费和生育医疗费（包括检查费、接生费、手术费、住院费、 ...
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在指导意见出台之后，所有的仲裁机构和法院都是按照这一条的规定来认定和计算加班工资的，指导意见起到了统一审判尺度和标准的作用。 从指导意见二十七条的 一点，在用人单位与劳动者没有书面约定实际支付的工资是否包含加班工资的情况下，法院和仲裁机构如何认定工资中是否包含加班工资的事实，指导意见给出的判断标准是： ...
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报酬免受用人单位的侵害。 3.劳动合同中未约定加班工资计算基数，也未明确约定工资数额的，如何处理？实践中，发现用人单位为逃避法律责任，通过 车队汽车司机行车津贴、体育运动员和教练员伙食补助费、少数民族伙食津贴等)可以列入加班费计算基数范围。用人单位因安排劳动者临时到日常劳动提供地以外地区出差所发生的 ...
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时，用人单位应当按不低于本法规定的最低加班工资支付标准的向劳动者支付加班工资。 如何根据不同的工时制度恰当的安排加班和调休？ 根据工时制度的不同，用人单位和 的规定，也不适用加班工资的相关规定。三、本案王某的仲裁请求不能得到法律支持本案中A公司按照相关规定，向劳动部门提出了综合计算工时工作制和不定时 ...
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社会责任而给予劳动者的补偿，故经济补偿金也应以劳动者的正常工作时间工资为计算基数。加班工资系劳动者提供额外劳动所获得的报酬，不属于正常工作时间内的劳动报酬， 计算的问题，笔者对此作几点阐释： 1、违法解除赔偿金如何计算？ 根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当按经济补偿标准的 ...
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小时。 值得注意的是，今年4月1日起，本市最低工资已调为2190元/月。 因此，若：加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括： 的由劳动者负举证责任。 所以劳动者还是应及时维权。 5、国庆连续加班7天是否违法？若违法，职工该如何维权？ 法律规定工作一周至少应休息一天，连续加班7 ...
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劳动合同的情形，对其提出要求用人单位支付双倍工资差额的诉请不予支持。 二、 关于加班工资计算基数如何确定的问题 我们认为，用人单位与劳动者对月工资有约定 工资”标准明显不合常理，或有证据可以证明用人单位恶意将本应计入正常工作时间工资的项目归入非常规性奖金、福利性、风险性等项目中，以达到减少正常工作时间 ...
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计算基数。根据上述规定，该公司应当按照基本工资+加班工资+岗位津贴+住房补贴的总额为标准计算经济补偿金。2008年1月1日，《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称” 于劳动者《劳动合同法》颁布前的工作年限。三、对于此问题理解和分析解决此问题的关键在于如何准确理解《劳动合同法》第九十条第三款的所谓“分段 ...
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按照工人生产的合格品的数量（或作业量）和预先规定的计件单价，来计算报酬的一种工资形式。它不是直接用劳动时间来计量，而是用一定时间内的劳动 是计时工资制度。实行计时工资制度的用人单位，在标准工时以外安排劳动者工作的，应当支付加班工资。《劳动法》第37条规定：“对实行计件工资的劳动者，用人单位应当根据本法 ...
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