女职工在孕期、产期、哺乳期的劳动权益受到合法保护，用人单位不得随意解除劳动合同。《女职工特殊劳动保护制度》第四条也规定，用人单位应当加强女职工 、关爱生命的氛围尚未形成。另一方面也说明，与外来男性务工人员相比，外来务工妇女在生产过程中更缺乏安全保障。 （ 四） 社会保障水平低下 尽管《中共中央关于全面 ...
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女职工在孕期、产期、哺乳期的劳动权益受到合法保护，用人单位不得随意解除劳动合同。《女职工特殊劳动保护制度》第四条也规定，用人单位应当加强女职工 、关爱生命的氛围尚未形成。另一方面也说明，与外来男性务工人员相比，外来务工妇女在生产过程中更缺乏安全保障。 （ 四） 社会保障水平低下 尽管《中共中央关于全面 ...
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女职工在孕期、产期、哺乳期的劳动权益受到合法保护，用人单位不得随意解除劳动合同。《女职工特殊劳动保护制度》第四条也规定，用人单位应当加强女职工 、关爱生命的氛围尚未形成。另一方面也说明，与外来男性务工人员相比，外来务工妇女在生产过程中更缺乏安全保障。 （ 四） 社会保障水平低下 尽管《中共中央关于全面 ...
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女职工在孕期、产期、哺乳期的劳动权益受到合法保护，用人单位不得随意解除劳动合同。《女职工特殊劳动保护制度》第四条也规定，用人单位应当加强女职工 、关爱生命的氛围尚未形成。另一方面也说明，与外来男性务工人员相比，外来务工妇女在生产过程中更缺乏安全保障。 （ 四） 社会保障水平低下 尽管《中共中央关于全面 ...
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女职工在孕期、产期、哺乳期的劳动权益受到合法保护，用人单位不得随意解除劳动合同。《女职工特殊劳动保护制度》第四条也规定，用人单位应当加强女职工 、关爱生命的氛围尚未形成。另一方面也说明，与外来男性务工人员相比，外来务工妇女在生产过程中更缺乏安全保障。 （ 四） 社会保障水平低下 尽管《中共中央关于全面 ...
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包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括非本市户籍的外来务工人员，不包括已办理离、退休手续或已超过法定退休年龄（按国家规定可以延期的 不安全因素及单位劳动条件或劳动环境不良、管理不善等不安全因素。职工在用人单位安排或组织的政治思想教育活动、学习考察、工作交流及文体活动中发生伤亡事故 ...
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的保险制度。 第二种情形为工程施工中临时务工人员发生工伤的法律适用。在我国，建筑工程的施工往往采用承包的方法，由于管理不严，加之回扣盛行，导致层层转包 一是劳动关系具有平等性与不平等性。劳动关系是劳动者与用人单位平等协商，通过签订劳动合同而建立的，并可以通过协商变更、中止、延续。这表明劳动关系首先是一 ...
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的重要措施。根据劳动保障部、建设部、全国总工会《关于加强建设等行业农民工劳动合同管理的通知》（劳社部发[2005]9号）的规定．用人单位使用农民工， 要按规定为其缴纳医疗保险费。对在城镇从事个体经营等灵活就业的农村进城务工人员，可以按照灵活就业人员参保的有关规定参加医疗保险。据此，在已经将农民工纳入 ...
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，以集体合同为准。 2、劳动基准方面的法律制度。主要指国家制定的关于劳动者最基本劳动条件的法律法规，包括最低工资法、工作时间法、劳动安全与卫生法 的征缴、待遇给付、经办机构和社会保险基金的管理和运营，明确监督措施和法律责任。要扩大社会保险的覆盖面，把进城务工人员也纳入到社会保险中，同时提高社会保险基金 ...
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劳动保护法、劳动监察法、劳动争议处理法等等相关法律法规来强化法律效力，规范用工管理，执行相关规定。[16] 最后，还应强化法律法规的宣传，充分发挥新闻舆论 农民工免费发放。同时，恩施市总工会在广东中山和浙江绍兴两地相继成立异地维权站，为外出务工人员就近提供法律援助。异地维权设施站的设立，让漂泊在外的 ...
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