劳务公司与用工单位纠纷 -法学论文搜索

探析《劳动合同法》对“劳务派遣”的作用

，笔者认为主要有以下原因：第一、对用工单位来说，一方面利用劳务派遣用工可以减少正式工的数量，把正式的高素质的员工放在公司具有核心竟争力的岗位上，特别是第九十二条规定：给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。虽然形式上，用工单位与被派遣劳动者之间没有劳动合同关系，但用工单位 ...

//www.110.com/ziliao/article-181314.html -了解详情

劳务派遣中工伤赔偿责任实务

或用工单位中有一方向劳动者赔偿了全部工伤损失,那么承担赔偿责任的一方可否向另一方追偿? 以案说法 A劳务公司因与B公司产生劳务派遣合同纠纷,向。 2、提高自己的人才资源储备和服务管理能力。随着劳动力需求的日益增加,用工荒等问题开始频频出现,很多企业对劳动者的需求大规模增加。与此同时,随着社会的发展 ...

//www.110.com/ziliao/article-744345.html -了解详情

劳务派遣工作人员的侵权责任

对外承担责任的基础是一致的，即承担的是替代责任。[8]如果用人单位与用工单位之间的劳务派遣协议就被派遣工作人员造成他人损害的责任承担作出了约定，不得以人与使用人不是同一人时，发生交通事故后属于该机动车一方责任的，由保险公司在机动车强制保险责任限额范围内予以赔偿。不足部分，由机动车使用人承担赔偿责任； ...

//www.110.com/ziliao/article-375830.html -了解详情

雇佣、劳务合同和劳动合同辨析

案件以劳务（雇佣）合同纠纷为案由，在审理中却援引《劳动法》。当事人在起诉时也有意识的选择有利于自身利益的方式，比如有些劳动者在非法用工单位发生工伤后，本两者之间是什么关系。本文认为在该情形下，辨析劳务（雇佣）合同和劳动合同的关键点在于劳动合同中，劳动者与用工单位之间具有从属性，此乃劳动合同的特色，也 ...

//www.110.com/ziliao/article-327461.html -了解详情

企业劳动用工合同的法律风险防范分析

防范劳务派遣是由用工单位、劳务派遣公司、劳动者三方构成的完整劳动用工关系，因其灵活性和利于降低企业的法律风险，减少劳动纠纷而深受用工单位的喜爱，现已经法律、法规对劳动派遣单位与用工单位之间的关系进行了规范和确认，对用工单位的法律责任进行了明确规定。由于规范严格的规定，企业对于劳务派遣方面的风险应 ...

//www.110.com/ziliao/article-291695.html -了解详情

雇佣、劳务合同和劳动合同辨析

案件以劳务（雇佣）合同纠纷为案由，在审理中却援引《劳动法》。当事人在起诉时也有意识的选择有利于自身利益的方式，比如有些劳动者在非法用工单位发生工伤后，本两者之间是什么关系。本文认为在该情形下，辨析劳务（雇佣）合同和劳动合同的关键点在于劳动合同中，劳动者与用工单位之间具有从属性，此乃劳动合同的特色，也 ...

//www.110.com/ziliao/article-219867.html -了解详情

试论我国劳务派遣立法的缺陷及其完善

的用工方式的立法宗旨。3.3 笼统的连带责任,不利于劳务派遣单位与用工单位积极地履行各自的责任虽然在《劳动合同法》第九十二条和《实施条例》第待遇。在这种立法模式下,劳动报酬的支付变得复杂化,容易产生更多纠纷,因为无论是用工单位还是派遣单位哪一个环节出现问题,都将影响到劳动者能否及时足额得到劳动报酬, ...

//www.110.com/ziliao/article-200002.html -了解详情

浅析我国劳务派遣立法的缺陷及其完善

用工方式的立法宗旨。 3.3 笼统的连带责任,不利于劳务派遣单位与用工单位积极地履行各自的责任虽然在《劳动合同法》第九十二条和《实施条例》待遇。在这种立法模式下,劳动报酬的支付变得复杂化,容易产生更多纠纷,因为无论是用工单位还是派遣单位哪一个环节出现问题,都将影响到劳动者能否及时足额得到劳动报酬 ...

//www.110.com/ziliao/article-185728.html -了解详情

探析我国劳务派遣立法的缺陷及其完善

用工方式的立法宗旨。 3.3 笼统的连带责任,不利于劳务派遣单位与用工单位积极地履行各自的责任虽然在《劳动合同法》第九十二条和《实施条例》待遇。在这种立法模式下,劳动报酬的支付变得复杂化,容易产生更多纠纷,因为无论是用工单位还是派遣单位哪一个环节出现问题,都将影响到劳动者能否及时足额得到劳动报酬, ...

//www.110.com/ziliao/article-181916.html -了解详情

关于劳务派遣法律关系问题的探讨

派遣公司的价值取向，尤其在社会保险问题上。有的派遣公司为了迎合用工单位，不惜牺牲派遣员工的合法权益，社会保险险种不全、低水平参加，有的根本就不参加社会保险。第关系，双方的权利义务应遵循私法自治的原则，由双方在合同中自行协商确定。无论劳务派遣单位与用工单位在派遣协议中如何分配其权利义务，该约定只对劳务 ...

//www.110.com/ziliao/article-150940.html -了解详情