不负责承担补缴解除劳动关系后的养老保险,胡某某与1992年在我市某企业工作，工作期间一直未与企业签订劳动合同,1998年企业转股给四川川润动力设备有限公司， 劳动者办理基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险的申报和登记手续，并自1999年1月22日起按社会保险经办机构核定的标准补缴单位应缴纳的 ...
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由施工项目总承包单位或项目标段合同承建单位按照劳动雇佣关系一次性代缴本项目工伤保险费，覆盖项目使用的所有职工，包括专业承包单位、劳务分包单位使用的农民工。第三 社保义务：单位未办理养老保险的，单位应补办。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 ...
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替代的，用人单位仅以此为由进行抗辩，不宜认定为劳动合同确实无法继续履行的情形。 10.劳动者与用人单位因劳动合同是否为违法解除发生争议，劳动者要求继续履行劳动合同 条件，只是因其中的一家或几家用人单位未为其缴纳养老保险影响了其养老金水平，不属于无法享受养老保险待遇的情形，不符合《民事诉讼法》第一百一十 ...
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“劳动合同确实无法继续履行的”情形。 10、劳动者与用人单位因劳动合同是否为违法解除发生争议，劳动者要求继续履行劳动合同的情况下，原单位提交了其他单位为劳动者缴纳 条件，只是因其中的一家或几家用人单位未为其缴纳养老保险影响了其养老金水平，不属于无法享受养老保险待遇的情形，不符合《民事诉讼法》第一百一十 ...
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.案件事实 1988年，吕某所在的某熔炼厂在某保险公司为包括吕某在内的职工签订养老保险合同，并逐年缴纳保费。2000年该厂被注销。2004年，宦某（ 后，投保人即享有了取回保险费的权利。此时作为退还保险费义务人的保险人应当如何判断，合同是否解除？如第三人不同意解除时，保险人应如何判断第三人应当支付多少 ...
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二）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（三）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益 对企业有利。首先，固定期限的劳动合同到期必须支付给劳动者经济补偿金，而无固定期限的劳动合同如果劳动者达到法定享受养老保险待遇条件的，企业无需支付经济补偿金； ...
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险的赔偿方法劳务关系是平等的民事关系，解除劳务关系是否有赔偿，看双方的约定没有约定的无赔偿。劳动关系，用人单位解雇劳动者是否有补偿，分以下三种情况：1、违法解除 成。八成职场人对“五险一金”具体缴纳标准和缴纳基数并不是很清楚。“五险一金”中的养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳 ...
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伤害赔偿的，应按照有关规定索取伤害赔偿。获得的伤害赔偿低于工伤保险待遇的，根据用人单位是否参加工伤保险，由经办机构或者所在单位补足差额部分。2004年7月1日 活劳动和报酬之交换，雇员以自已的名义劳动，以劳务本身为标的，不对劳务产生的结果负责，其建立的是劳务合同关系（当然也有事务，如社会管理事务的履行 ...
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地区劳动保障行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。具体调整时间与养老保险待遇调整同步实施。 第三十四条 职工因工外出期间发生事故或者在 劳动关系所在单位承担。 用人单位将生产经营权、劳务工程等施工权转移或者承包给无证经营者经营或者承包的，工伤保险责任由用人单位承担。 职工被借调期间受到 ...
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地区劳动保障行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。具体调整时间与养老保险待遇调整同步实施。 第三十四条职工因工外出期间发生事故或者在 劳动关系所在单位承担。 用人单位将生产经营权、劳务工程等施工权转移或者承包给无证经营者经营或者承包的，工伤保险责任由用人单位承担。 职工被借调期间受到 ...
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