哪一方建立劳动用工关系？上述问题主要涉及法律对劳务派遣中三方关系是如何规定的，根据《劳动合同法》第五十八条“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人 第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。根据该条的规定，用工 ...
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劳动力，实质上是劳动力使用权的再次转让，劳动力具有人身性，劳动者将劳动力使用权转让与一般商品的出卖人将独立于自身之外的商品转让有着本质的区别，劳动力使用权的 条标准同时满足，即使劳动者与用人单位未签订劳动合同，两者之间的劳动法律关系仍然成立。在劳务派遣用工方式下，劳动者虽与劳务派遣单位签订了劳动合同， ...
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，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作； h）被派遣劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作 劳动者进行就业歧视，当被派遣劳动者证明劳务派遣单位或用工单位对其有就业上的歧视时，法律应予以严惩。 2.被派遣劳动者劳动关系的解除与终止 劳动合同法的问题在于 ...
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、集体或者第三人利益；③以合法形式掩盖非法目的；④损害社会公共利益；⑤违反法律、行政法规的强制性规定。 根据民事诉讼法的规定，当事人如果以对方违反了上述某 行为，劳动者与劳务派遣公司所签订的劳动合同就违反了法律规定，应当视为无效合同。因此，应当确认用工单位是实际上的用人单位并与劳动者之间存在劳动关系， ...
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与劳务派遗近似的法律关系一、劳务派遣与职业介绍职业介绍是指职业介绍机构依法为用人单位和劳动者提供招聘、求职服 务，从而促成劳动者和用人单位签订劳动合同，建立 支配的工作或劳动任务。当借调 合同期满后，被借调的职工返回被借调单位继续履行与被借调单位签订的劳 动合同。借调职丄这种劳动或丄作的方式，与劳务 ...
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与劳务派遗近似的法律关系一、劳务派遣与职业介绍职业介绍是指职业介绍机构依法为用人单位和劳动者提供招聘、求职服 务，从而促成劳动者和用人单位签订劳动合同，建立 支配的工作或劳动任务。当借调 合同期满后，被借调的职工返回被借调单位继续履行与被借调单位签订的劳 动合同。借调职丄这种劳动或丄作的方式，与劳务 ...
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用工的。但是，为了规避法律的这些规定，现在出现一种新形式的劳务派遣单位与用人单位的关系公司股东另设劳务派遣公司向原公司派遣劳动者，是否违反《劳动合同法 原公司派遣劳动者应该属于自身的一种业务，应不算是存在关联关系。因为公司股东对于原公司来说，只是一个自然人，是不能等同于原公司这个主体的；而且，对于新设 ...
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五十九条对于三方的关系作了明确的法律规定：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务 被派遣劳动者提供安全卫生的工作环境和条件；应当保证被派遣劳动者的工资报酬不低于最低工资标准及与其他正式职工同工同酬；连续用工的，实行正常的工资调整机制；应当 ...
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派遣劳动者受到伤害时，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》承担连带赔偿责任。 【劳务承包或分包、外包】其在法律中的定义叫“承揽合同关系”，外包承揽是属 劳动合同法》第五十八条规定，“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务劳务派遣单位应当向被派遣劳动者“按月支付劳动报酬；被派遣 ...
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当劳务关系的平等主体是两个，而且一方是用人单位，另一方是自然人时，它的情形与劳动关系很相近，从现象上看都是一方提供劳动力，另一方支付劳动报酬 法定形式不同。二、劳务派遣中的劳动关系与劳务关系(一)劳务派遣中有哪些法律关系1.劳务输出单位与劳务输入单位是劳务派遣关系。2.劳务输出单位与劳动者是劳动关系。 ...
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