派遣用工比例普遍超过 40%的国有企业而言，在国企改革的大背景下，人员编制与工资总额不可能大幅度增加[6].如果无法通过吸纳为正式员工满足 10% 的低比例要求 ，综合计酬方式要素和合同标的要素出现次数极高。因此单位间签订的合同性质是劳务派遣与外包的重要参考要素，主要衡量的内容为合同约定的报酬计算方式 ...
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派遣用工比例普遍超过 40%的国有企业而言，在国企改革的大背景下，人员编制与工资总额不可能大幅度增加，如果无法通过吸纳为正式员工满足 10% 的低比例要求， ，综合计酬方式要素和合同标的要素出现次数极高。因此单位间签订的合同性质是劳务派遣与外包的重要参考要素，主要衡量的内容为合同约定的报酬计算方式和 ...
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劳务派遣情形下所发生的对他人的赔偿责任作了明确规定，第34条第2款规定：“劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的 因执行工作任务造成他人损害的，原则上应由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任。立法规定由用工单位承担无过错责任的性质为使用人责任，因而与同条第1款规定的 ...
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。”从该规定以及其他相关规定来看，外派劳务与劳务派遣最主要的区别应该在于法律关系性质的不同：外派劳务关系中，劳务人员和外派公司之间形成的是外派 、特许经营以及法律、行政法规禁止经营规定的除外。”结合本案，首先需要明确外派劳务是否属于限制经营、特许经营或者禁止经营范畴。对外贸易法第十条规定：“从事国际 ...
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的劳务派遣组织，很多是以人才服务、职业中介为主，兼营劳务派遣。由于人才服务、职业中介与劳务派遣的性质不同，从业要求以及相关政策也不同，混业经营可能会导致 单位利益下的牺牲品，成为最大受害者。例如，用工单位与派遣单位约定劳务费用（含劳务派遣人员的报酬、社会保险费、劳务派遣公司管理费用等）由用工单位与劳务 ...
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派遣单位与用工单位的追偿权谈一点见解，以期抛砖引玉。 一、劳务派遣法律关系的性质 劳务派遣所形成的其与劳动者之间的劳动关系，不同于一般的民事合同 派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、 劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议 ...
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劳务派遣单位与用工单位的追偿权谈一点见解，以期抛砖引玉。一、劳务派遣法律关系的性质劳务派遣所形成的其与劳动者之间的劳动关系，不同于一般的民事合同 劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议 ...
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劳务派遣的劳动者的权益保护的效果就会収之甚微；五是没有明确劳务派遣企业的性质，若劳务派遣企业是用工单位指定的或者就是用工单位自己设立的或者是其下属机构， 期限不稳定，使其随时都可能成为失业人员。针对上述问题，《劳动合同法》 第58条第2款有规定，“劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动 ...
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用工判断中“重实质，轻形式”的基本原则。书面合同仅是劳务派遣用工的证据之一，且不是关键证据，对用工关系性质的实质判定则为关键。有必要通过对劳务派遣与 发包单位的指示调整和修改软件。如果据此认定此种软件外包是劳务派遣实有争议。还如，医院的保洁外包，保洁人员系保洁公司雇佣，保洁公司依据外包合同约定，将所雇 ...
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使用了劳务派遣一词。之后，官方文件己较一致地使用劳务派遣这个词，如:《中共中央国务院关于进一步做好下岗失业人员再就业工作的通知》、《中国的就业状况和政策》白皮书、 称为真正的为第三人利益的合同。根据台湾学者黄程贯先生的观点，劳动派遣的性质与真正的为第三人利益的合同一致，从而提出真正利他契约说，认为作为 ...
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