是不签就走人。随后,员工们领到了东莞的社保卡。马先生很想知道公司通过补签合同把社保费缴到外地的做法对不对。【北京劳动纠纷专家解释】《社会保险法 保、镇保转为城保,一些单位的用工成本显著增加。部分用工单位选择异地劳务派遣的方式,为劳务派遣员工在外省市参保,缴费成本和待遇水平明显低于本市。针对异地劳务派遣 ...
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是某单位下岗职工,2003年9月9日到B公司工作。2010年4月,B公司要求将合同换签变更为劳务派遣的用工方式,苑某不同意,诉至法院。B 意义,慎重选择劳务派遣公司,依据法律规定主张自己的合法权益。 陷阱七:违反法律强行性约定,排除劳动者法定权利 付某2008年7月1日与甲公司签订了劳动合同,合同期限 ...
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,促成用工单位与劳动者双 方建立劳动关系,并收取一定的劳务中介费用,劳动者与劳务中介组织不签 订劳动合同,所以也不存在劳动关系,其相互间的关系属于民事 用人单位之间,而劳务派遣机构通常是 以劳务派遣为贏利业务的“猎头”公司,它不从事任何能够实际使用劳动者 的工程或项目,它与劳动者订立劳动合同的目的就是 ...
//www.110.com/ziliao/article-471136.html -
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,促成用工单位与劳动者双 方建立劳动关系,并收取一定的劳务中介费用,劳动者与劳务中介组织不签 订劳动合同,所以也不存在劳动关系,其相互间的关系属于民事 用人单位之间,而劳务派遣机构通常是 以劳务派遣为贏利业务的“猎头”公司,它不从事任何能够实际使用劳动者 的工程或项目,它与劳动者订立劳动合同的目的就是 ...
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而保安公司派出的服务人员就是劳务派遣人员。保安公司与接受服务的单位所签合同类似乎劳务承包合同,即派出工作人员,对服务对象单位的部分工作进行一揽子承包,由接受服务单位定期支付报酬。其与一般承揽合同的区别在于,一般承揽合同有的是承揽方自己提供原材料,有的是加工方提供原材料,大多数是完成定作物后 ...
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纠纷。 在实际工作中,企业产生事实劳动关系存在以下风险责任: 1、企业不签劳动合同的行为违反了法律的规定,属于违法用工;2、事实劳动关系期间企业需要 出现的风险责任主要有: 1、劳务派遣公司没有相应的资质,劳务派遣程序不规范,留用与劳务公司劳动合同到期的劳务工导致劳务派遣无效,从而形成劳动者与企业事实 ...
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了《劳动合同法》上述规定后,根本没有必要挖空心思让劳动者提出订立固定期限劳动合同,该怎么签就怎么签吧。但是,有些地方的规定比较特殊,用人单位需注意当地的特殊 ,如岗位、职务、工作内容、劳动报酬,而作为劳动者来说,通常没得选择,因为如果不与劳务派遣公司签订劳动合同,可能就丢了这份工作。 (5)合同变更: ...
//www.110.com/ziliao/article-156849.html -
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掉约100人;11月6日晚,四川某央属企业将公司劳动合同还未到期的编外职工转入劳务派遣公司企业如此密集的大规模裁员是人力资源战略调整的需要还是达到规避劳动 续签时提出涨工资等其它要求,企业没有答应进而没有续签该合同,按照《劳动合同法》的规定,企业就应该承担拒签的不利后果显然是不合适的,很明显,这种规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-248049.html -
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掉约100人;11月6日晚,四川某央属企业将公司劳动合同还未到期的编外职工转入劳务派遣公司企业如此密集的大规模裁员是人力资源战略调整的需要还是达到规避劳动 续签时提出涨工资等其它要求,企业没有答应进而没有续签该合同,按照《劳动合同法》的规定,企业就应该承担拒签的不利后果显然是不合适的,很明显,这种规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-198511.html -
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掉约100人;11月6日晚,四川某央属企业将公司劳动合 同还未到期的编外职工转入劳务派遣公司企业如此密集的大规模裁员是人力资源战略调整的需要还是达到规避 时提出涨工资等其它要求,企业没有答应进而没有续签该合同,按照《劳动合同 法》的规定,企业就应该承担拒签的不利后果显然是不合适的,很明显,这种规定加大 ...
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