（ 用人单位，下同） 和用工单位以及劳动者等三个方面。 2 用工企业使用劳务派遣风险分析 对于我国来说，有关于劳务派遣方面的发展水平还是比较低的，在劳务 的培训费白白浪费，让企业遭受到一定的经济损失。 2. 4 工亡赔偿风险。由相关的法律规定，我们可以知道，劳务派遣企业需要承担劳动者的工伤保险，并签订 ...
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典型的一种——劳动关系确认之诉。本文将重点针对劳务派遣用工引发的劳动关系确认之诉，从法律角度进行一番梳理与分析，以期辨伪存真，得出一个更为合理的结论 的、当下的两个维度上都协调起来，更好地维持人们对法律风险的可预见性，最终产生良好的法律效果及社会效果。 后记 ———对序言所举案例的实证检验 现在，按照 ...
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》辟专节单独规定了劳务派遣法律制度。在该法的第五章第二节规定了劳务派遣机构、劳务派遣方式及被派遣劳动者应享有的相关权益等内容。从 /20110504/n306768702.shtml，2011年5月12日访问。 [5]刘川：《我国劳务派遣法定连带责任分析》，载《社会与法制》2010年第4期，第69页 ...
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》辟专节单独规定了劳务派遣法律制度。在该法的第五章第二节规定了劳务派遣机构、劳务派遣方式及被派遣劳动者应享有的相关权益等内容。从 /20110504/n306768702.shtml，2011年5月12日访问。 [5]刘川：《我国劳务派遣法定连带责任分析》，载《社会与法制》2010年第4期，第69页 ...
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的《劳动合同法》为企业明确规范了用工的形式，即：全日制劳动用工合同形式、劳务派遣下的用工形式、非全日制用工合同形式，下面笔者简要从上述三种类型的合同 同工同酬，杜绝劳资纠纷的发生。4、在履行派遣协议时，应当及时支付相关的服务费用，以避免不必要的法律风险。 三、非全日制用工合同 我国《劳动合同法》规定： ...
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业务相适应的固定的经营场所和设施; 有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;法律、行政法规规定的其他条件.分析起来略显空洞,笔者认为应该列出实施细则,具有 下有对策的局面,而柔性的过渡则会让相关利益方更易接受并积极调整规范. 三、结论 在我国,劳务派遣还处于起步发展阶段,难免暴露出很多问题,但它有 ...
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实务中被大打折扣,甚至形同虚设。4 对劳务派遣法律制度的完善建议综合上述分析,中国劳务派遣制度的诸多缺陷,其与中国劳动立法的宗旨极不协调,急需在以下 等国的经验,实行严格的备案和许可审批制度。要求劳务派遣公司必须具有一定数量的具备劳动、社会保险等相关法律知识和专业技术任职资格的从业人员,实行严格的资质 ...
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实务中被大打折扣,甚至形同虚设。 4 对劳务派遣法律制度的完善建议 综合上述分析,中国劳务派遣制度的诸多缺陷,其与中国劳动立法的宗旨极不协调,急需在以下 国的经验,实行严格的备案和许可审批制度。要求劳务派遣公司必须具有一定数量的具备劳动、社会保 险等相关法律知识和专业技术任职资格的从业人员,实行严格的 ...
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完善建议 综合上述分析,中国劳务派遣制度的诸多缺陷,其与中国劳动立法的宗旨极不协调,急需在以下几个方面亟待进一步完善: 4.1 对劳务派遣单位的设立要 国的经验,实行严格的备案和许可审批制度。要求劳务派遣公司必须具有一定数量的具备劳动、社会保险等相关法律知识和专业技术任职资格的从业人员,实行严格的资质 ...
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企业信息的收集和审查，详细了解情况 （二）对企业答题进行法律风险分析和识别 （三）确定相应的法律风险，设计治理方案 （三）召开评审会议 （四）出具初步法律 ； 2），人力资源管理方面：劳动合同；惩处职工；社保和休息；职工培训；劳务派遣用工；管理制度；员工手册；支付经济待遇；保密和竞业限制；劳动争议。 ...
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