劳务合同和劳动合同辨析 【关键词】雇佣；劳务合同；劳动合同【全文】 一、问题的提出 按最高人民法院《民事案件案由规定》（法发〔2008〕11号） 民法没有正式定义雇佣合同的概念。《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法若干问题的意见》、《民事案件案由规定》、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件 ...
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的乱象，反而将其中的法律关系复杂化。 三、劳动分包应用中的几个问题 1、劳务分包的主体有特殊规定，因主体不适格引发的风险。我国对建筑企业施行 选在各种手段不履行合同或者要求在合同约定之外获得利益。这也是为什么施工企业与劳务分包企业（包工头）经常出现的纠纷并非合同约定不明或者没有约定造成的，而是直接要求 ...
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是协调上的管理，基本上不干涉分包人的内部事务，承包人收取分包人的管理费；工程劳务分包人提供的劳动，是工程承包人工建设内容的一部分。属于工程承包人的内部劳动， ）水暖电安装作业（12）钣金作业（13）架线作业。建设工程劳务分包合同因资质问题而无效产生的风险 ：如果建筑企业项目部没严格审查或疏忽审查或明知 ...
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一个相当宽泛的概念。在《侵权责任法》实施之前，这个问题还是不足以引起关注的，因为极少有人会以劳务关系来进行抗辩。但《侵权责任法》实施之后， 之间、法人与公民之间关于提供劳动服务而成就的法律关系。”[2]亦有学者认为：“劳务关系是当事人双方就一方提供活劳动给另一方服务过程中形成的债权债务关系。”[3]从 ...
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，要彻底打破既得利益集团对社会公共政策的干扰，积极妥善合理地解决劳务派遣制度中的突出问题，形成公平透明的社会价值取向和人权保障体系，形成我国完善的 最高人民法院作出专门的司法解释，为劳动行政管理和人民法院依法审理劳动案件，为维护劳务派遣工合法权益提供政策依据和法律背书。政府要加强社会管理创新和完善公共 ...
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相当不利。 (二)派遣岗位与行业管制之行政缺位公法干预之严重贫血。就问题本身而言，劳务派遣的发展当循市场化道路，并以其临时性、替代性、辅助性特征 种待遇的情形，严格地讲，此等雇用实践，不是一般意义上的同工同酬问题，而是制造就业歧视。我国尚处于人均GDP10003000美元的社会矛盾多发期，社会心理相对 ...
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派遣劳动者的知情权与参与权的保护：多边法律关系的分析 (一)作为多边法律关系的劳务派遣法律关系 法律关系是法律规范在指引人们的社会行为、调整社会关系的过程中 失去了专业化人力管理的优势。其存在的必要性需要重新考量。第二，这种解决问题的办法需要一个条件苛刻的假设：劳务派遣单位招用被派遣劳动者和用工单位向 ...
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【出处】中国民商法律网 【关键词】雇佣；劳务合同；劳动合同 【写作年份】2010年 【正文】 一、问题的提出 按最高人民法院《民事案件案由规定》（ ，已成为产业工人的重要组成部分。 国务院2008年3月发布的《国务院关于解决农民工问题的若干意见》第八条规定指出：严格执行劳动合同制度。所有用人单位招用 ...
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结合，在这种情况下如何界定其劳动关系，对保护劳动者权益显得尤为重要。劳务派遣中涉及一个雇主还是两个雇主，理论界存在一重劳动关系说和两重劳动 特征,以及《劳动合同法》施行前没有法律法规对其进行规范,目前,劳务派遣用工在运作中存在诸多问题,具体体现在: (一)劳动者就业的不稳定性和就业质量下降。一些劳动者 ...
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的用工地位,走上健康发展之路。但实际上,《劳动合同法》的实施,竟让劳务派遣喧宾夺主,似乎成了用工方式的主角。一夜间,不光是企业,而且行政机关、事业单位 发展趋势,不能不说是法规的粗糙和缺陷所致,暴露出以下几个方面的突出问题:3.1 劳务派遣公司设立门槛太低,没有严格的实质审查制度目前,《劳动合同法》对 ...
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