）劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；（四）劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的 与其招用的已达到法定退休年龄的人员发生用工争议，应当按照劳务关系处理。 3劳动争议仲裁时效的判定 3.1 仲裁时效《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 ...
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是解决劳资纷争的首要问题。本文总结了35种属于劳动争议的情形+27种不属于劳动争议的情形+劳动争议仲裁时效如何判定的5种情形。1、35种属于 其在行政部门已提出过的请求不予受理;(十)劳动者因用人单位代扣代缴个人所得税产生的争议，用人单位已举证证明代扣代缴的税款已缴交给税务机关，劳动者对代扣代缴的税款 ...
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;但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。：劳动争议仲裁时效期间的适用劳动争议中常见的争议焦点之一就是劳动者一方的请求是否超过了《中华人民 与未足额的概念边界是比较模糊的，针对未支付的部分究竟属于克扣还是无故拖欠，争议双方往往各执一词。而实践中工资没有按月足额发放的情形又比较普遍，因此从 ...
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;但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 ：劳动争议仲裁时效期间的适用 劳动争议中常见的争议焦点之一就是劳动者一方的请求是否超过了《中华 与未足额的概念边界是比较模糊的，针对未支付的部分究竟属于克扣还是无故拖欠，争议双方往往各执一词。而实践中工资没有按月足额发放的情形又比较普遍，因此从 ...
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1 月1 日前建立劳动关系的，用人单位自2008 年1 月1 日起满一年仍未签订书面劳动合同的，劳动争议仲裁时效从2009 年1 月1日起算；（二）2008 年1 月1 日前建立劳动关系的，用人单位自2008 年1 月1日起满一个月的次日至建立劳动关系后一年内签订劳动合同 ...
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根据的证据是伪造的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前 法定代理人的，由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人。劳动者死亡的，由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。(三)仲裁的申请和受理1、仲裁申请时效仲裁申请的 ...
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争议案件中需要探讨的问题 （一）、关于劳动争议仲裁时效的问题 1、劳动争议仲裁时效从何时起算？ 《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定：提出 构成工伤直接做出认定并做出实体判决。理由如下：工伤认定及伤残等级评定应当由劳动保障行政部门依照法定程序办理，人民法院行使的是审判权，如果法院径行认定职工属于工伤 ...
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制度与诉讼时效制度 根据《中华人民共和国劳动法》及其他有关规定，劳动法律关系的当事人发生劳动争议，应当自知道或应当知道之日起60日内向劳动争议仲裁机构 进行补救。故法院应对整个事实进行审查 2、当事人在诉讼中提出的诉讼请求同仲裁时的请求不一致的问题。 最高人民法院2001司法解释第六条规定，法院受理 ...
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，不应该得到支持。 所以，笔者在此呼吁在《劳动法》尚未作出修改前，劳动保障部应该修改其《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中有关劳动争议仲裁时效的条款，以保护劳动者的合法权利。 桂林明辩律师事务所王荣 ...
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时效制度，而不是除斥期间。既然是同一性质的制度，就应当统一适用有关诉讼时效的司法解释。2008年9月1日起施行的《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效 法律的规定，应当适用该法的诉讼时效制度，该司法解释实施时案件尚在审理阶段，就应当适用该司法解释的规定。现在审理的劳动争议仲裁案件，除极个别的外， ...
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