规定。 2、劳动者因工伤或职业病,请求用人单位依法承担工伤保险待遇的,劳动仲裁时效期间可按下列情况分别处理: (1)已依法作出工伤认定未致残的,自工伤 工伤事故,因超过申请认定和鉴定期限,劳动者未能进行工伤认定和劳动能力鉴定,劳动者在仲裁或诉讼中申请认定和鉴定的,劳动争议仲裁机构或人民法院可以委托工伤 ...
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举证责任。? 3、对《劳动法》应当增加仲裁时效和诉讼时效中止、中断、延长规定的建议。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三 通过法律途径来获得救济。因此,从更有利于保护职工合法权益的角度以及节约诉讼成本考虑,人民法院可以就职工是否构成工伤直接做出认定并做出实体判决。 笔者认为 ...
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之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;劳动争议调解仲裁法第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。显然,劳动法和劳动争议调解仲裁法的这些规定 法律的规定,应当适用该法的诉讼时效制度,该司法解释实施时案件尚在审理阶段,就应当适用该司法解释的规定。现在审理的劳动争议仲裁案件,除极个别的外 ...
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关于劳动法律关系与雇佣法律关系三、关于劳动争议仲裁程序与诉讼程序四、关于劳动争议申请仲裁的时效制度与诉讼时效制度五、结论一、引言随着我国经济结构调整步伐的 了法律程序制度的不统一及混乱。如上所述,在我国仲裁程序制度中,存在劳动争议仲裁和经济仲裁,而二种仲裁与诉讼程序的关系完成不同,造成程序不统一和混乱 ...
//www.110.com/ziliao/article-13698.html -
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规定。第四十九条律师代理劳动争议仲裁案件的,应当在法定仲裁时效内提交仲裁申请;对于因客观原因导致可能超过仲裁时效的,应当向委托人事先进行风险提示 在开庭前提醒委托人携带身份证件并准时到庭。当事人之外的其他仲裁或诉讼参与人参加庭审的,部分劳动争议仲裁委员会和法院可能需要提前提交书面旁听申请,律师应提前与 ...
//www.110.com/ziliao/article-519580.html -
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规定。第四十九条律师代理劳动争议仲裁案件的,应当在法定仲裁时效内提交仲裁申请;对于因客观原因导致可能超过仲裁时效的,应当向委托人事先进行风险提示 在开庭前提醒委托人携带身份证件并准时到庭。当事人之外的其他仲裁或诉讼参与人参加庭审的,部分劳动争议仲裁委员会和法院可能需要提前提交书面旁听申请,律师应提前与 ...
//www.110.com/ziliao/article-519273.html -
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关系、雇佣关系、人事关系等性质,确定劳动争议仲裁程序代理的正确性;(六)仲裁案件是否存在仲裁时效障碍;(七)仲裁请求或反请求是否合法、明确、具体。 仲裁的当事人的,可追加遗漏的人为诉讼当事人,劳动人事争议仲裁委员会不能作为一方当事人或诉讼参与人。一方对劳动争议仲裁案件提起诉讼,该裁决即不发生法律效力, ...
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她十分不利,十有八九要被驳回诉讼请求。她现在是彷徨不安,感觉求告无门。这个司法解释的第三条是这样表述的,“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第82条 申请时效成为维护劳动者利益的羁绊。对于这个问题,《中国劳动保障报》2000年11月30日刊载的《劳动法》疑难问题研讨会综述谈到,劳动争议仲裁部门和人民法院 ...
//www.110.com/ziliao/article-13453.html -
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仲裁;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼;未经劳动争议仲裁委员会处理的案件,人民法院不予受理。这种体制实际上是确立了 案件超过60天期限但仍未超过一般民事案件的诉讼时效的,人民法院将依法驳回起诉讼请求。解释虽然遵循了特别法优于普通法的原则,但显然对保护当事人 ...
//www.110.com/ziliao/article-286473.html -
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调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。在实务中,我国现已确立了仲裁 二种法律关系所适用的时效期间不同。劳动法律关系发生争议,当事人向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁的时效期间是6个月,且不存在中止和中断的情况,非 ...
//www.110.com/ziliao/article-245801.html -
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