工的特殊保护、职工培训及职工文化体育生活；劳动争议的预防和处理以及双方认为需要协商的其他事项。企业工会与用人单位建立集体协商机制，定期或不定期地就 的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。……” 解读： 新法第五章第一节是关于集体 ...
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的，依法驳回其诉讼请求。 第四条劳动争议仲裁委员会以申请仲裁的主体不适格为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的 用人单位有下列情形之一，相比看男方婚育证明格式。迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金: (一)以暴力 ...
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解除。这就是劳动者在签订合同中需要特别关注的东西，尤其是私营企业和个体工商户与劳动者签订 合同时，多采用格式合同，根本不与劳动者协商，不向劳动者讲明 仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可 以向人民法院提起诉讼。这里即规定了行政仲裁程序，也规定了司法程序，劳动者 ...
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解除。这就是劳动者在签订合同中需要特别关注的东西，尤其是私营企业和个体工商户与劳动者签订合同时，多采用格式合同，根本不与劳动者协商，不向劳动者讲明 仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。这里即规定了行政仲裁程序，也规定了司法程序，劳动者可以 ...
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解除。这就是劳动者在签订合同中需要特别关注的东西， 尤其是私营企业和个体工商户与劳动者签订合同时，多采用格式合同，根本不与劳动者协商，不向劳动者讲明 仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。这里即规定了行政仲裁程序，也规定了司法程序，劳动者可以 ...
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纠纷不应当先经仲裁，因为根据《劳动法》16条的规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议；《企业劳动争议处理条例》第二条 竞业禁止应当符合主体合格、内容合法、双方协商的一般规定。鉴于实践中这类契约大多数是格式条款，不但应当适用有关格式条款的规定，而且法律法规或者实践中至少在 ...
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纠纷不应当先经仲裁，因为根据《劳动法》16条的规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议；《企业劳动争议处理条例》第二条 竞业禁止应当符合主体合格、内容合法、双方协商的一般规定。鉴于实践中这类契约大多数是格式条款，不但应当适用有关格式条款的规定，而且法律法规或者实践中至少在 ...
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Jurisdiction at the Pre-Award Stage[M].Heidelberg:springer, 2013:223-278. [10]黄世席.国际足球争议仲裁的管辖权和法律适用问题[J].武汉大学学报:哲学社会科学版, 2008 (4) :502-516. [11]黄 ...
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Jurisdiction at the Pre-Award Stage[M].Heidelberg:springer, 2013:223-278.[10]黄世席.国际足球争议仲裁的管辖权和法律适用问题[J].武汉大学学报:哲学社会科学版, 2008 (4) :502-516.[11]黄 ...
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Jurisdiction at the Pre-Award Stage[M].Heidelberg:springer, 2013:223-278. [10]黄世席.国际足球争议仲裁的管辖权和法律适用问题[J].武汉大学学报:哲学社会科学版, 2008 (4) :502-516. [11]黄 ...
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