裁终局等方面作出新规定，三者与有关部门的相关规定共同构成了我国现行劳动争议处理制度的框架。其主要内容是：劳动争议发生后，当事人可以协商，不愿协商 事项交由仲裁机构仲裁，仲裁裁决具有法律约束力。（五）建立和完善与国际接轨的“三方机制”根据国际劳工组织1976年144号《三方协商促进履行国际劳工标准公约》 ...
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（P482）我国《劳动法》颁布而确立了我国劳动争议的处理制度，但随着经济体制改革的不断深入，劳动争议处理制度的弊端日益清晰可见。就拿审理期限而言，根据 行政责任；雇佣法律关系所产生的责任主要是民事责任、违约责任和侵权责任。 基于劳动法律关系与雇佣法律关系的区别，在劳动争议处理之中必然有所不同。 1． ...
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起诉处理。这两项规章和有关规定的贯彻、落实，使我国的劳动争议处理制度初步建立，并在协调劳动关系中取得可喜的成绩。据不完全统计，１９５０年至 进行大专、大学本科、以至研究生的培训，以适应市场经济条件下劳动关系形式多样化、内容复杂化、调整法制化和劳动争议处理难度大以及仲裁员职业化的需要。 第三，建立仲裁员 ...
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起诉处理。这两项规章和有关规定的贯彻、落实，使我国的劳动争议处理制度初步建立，并在协调劳动关系中取得可喜的成绩。据不完全统计，1950年至 进行大专、大学本科、以至研究生的培训，以适应市场经济条件下劳动关系形式多样化、内容复杂化、调整法制化和劳动争议处理难度大以及仲裁员职业化的需要。 第三，建立仲裁员 ...
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（P482）我国《劳动法》颁布而确立了我国劳动争议的处理制度，但随着经济体制改革的不断深入，劳动争议处理制度的弊端日益清晰可见。就拿审理期限而言，根 行政责任；雇佣法律关系所产生的责任主要是民事责任、违约责任和侵权责任。基于劳动法律关系与雇佣法律关系的区别，在劳动争议处理之中必然有所不同。1． 法律 ...
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（P482）我国《劳动法》颁布而确立了我国劳动争议的处理制度，但随着经济体制改革的不断深入，劳动争议处理制度的弊端日益清晰可见。就拿审理期限而 言， 行政责任；雇佣法律关系所产生的责任主要是民事责任、违约责任和侵权责任。基于劳动法律关系与雇佣法律关系的区别，在劳动争议处理之中必然有所不同。1． 法律 ...
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旦。 金融危机背景下私营企业劳动争议研究---以温州市为例[J]. 华东经济管理，2010（ 3） : 14 -18. [3]郑祝君。 劳动争议的二元结构与我国劳动争议处理制度的重构[J]. 法学，2012（ 1） : 94 -103. [4]郭金兴，王庆芳。 我国劳动争议的倒 U 型假说及其检验： ...
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调解具有灵活、及时、经济等优点，在各国劳动争议处理体制中，调解制度始终是不可或缺的重要组成部分。为了借鉴国外劳动争议调解制度的先进经验，有必要对调解制度 的，第三方必须中立、公正，由与争议双方没有利益关系的，双方都认可的人员担任。我国企业劳动争议调解委员会中，主要规定由工会代表作为第三方主持调解。而 ...
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劳动争议的数量急剧增加，且争议内容十分复杂，极易与民事争议、行政争议、人事争议相混合。加之目前我国劳动争议相关立法不尽完善，劳动争议处理制度存在 保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷 .目前在司法和实践中劳动争议范围的界定和准确定性主要涉及以下问题：1.双重劳动关系产生的纠纷如何定性。我国目前大量存在 ...
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制度的改革，用人单位和劳动者之间的关系愈加复杂，劳动争议案件在社会生活中屡见不鲜且逐步呈现出多元化。我国现行劳动争议处理制度遇到了诸多问题和挑战，完善我国劳动 劳动法》作为一部实体与程序兼容的法，主要的还是实体方面的规定，该法中对程序问题做出的少量规定，不能适应劳动争议处理工作的长远要求。四、完善我国 ...
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