问题的妥善合理解决就显得尤为重要。工会作为劳动者的组织具有与生俱来的帮助维护劳动者权益的职责，在现行的劳动争议处理机制当中，工会积极地发挥着各项职能作用，但 》2012年1月。【12】《企业劳动争议协商调解规定》2012年1月。【13】范战江.劳动争议处理概论，中国劳动出版社，1994年，第11页。【 ...
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是在人民法院内，由民事审判庭裁判劳动争议案件，而没有设立独立的劳动法院或专门的劳动法庭。 二 对现行劳动争议处理机制的几点反思 （一） 对仲裁前置的 起诉的案件也大量增加。这种背景下，现行劳动争议处理体制的弊端就更加明显了。 现行劳动争议处理体制中仲裁前置的规定不符合司法最终原则和程序正义等法治原则， ...
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是在人民法院内，由民事审判庭裁判劳动争议案件，而没有设立独立的劳动法院或专门的劳动法庭。二对现行劳动争议处理机制的几点反思（一）对“仲裁前置”的 又起诉的案件也大量增加。这种背景下，现行劳动争议处理体制的弊端就更加明显了。现行劳动争议处理体制中“仲裁前置”的规定不符合司法最终原则和程序正义等法治原则， ...
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处理制度已经在很多方面不能够适应甚至滞后于市场经济条件下劳动关系的发展需要 一、我国现行劳动争议处理机制 我国现行劳动争议处理体制为一调一裁两审制，处理 的构成，一般实行三方原则。为了公平与公正，有利于劳动争议解决，维护劳资双方关系的稳定与和谐，很多国家的劳动争议处理制度均规定，调解、仲裁和诉讼等劳动 ...
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比较平和,效果比较好,各国的劳动争议处理制度都很注重调解的方式,我国尤其强调这一点。根据《劳动争议调解仲裁法》的有关规定,发生劳动争议,当事人可以到下列调解 缺少一道监督制约的屏障。3 完善劳动争议处理体制的路径 一个和谐的社会不是没有争议和纠纷的社会,而是有完善的机制解决争议和纠纷的社会。立法改进 ...
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》规定过于简单、原则，可操作性差，其相关行政规定、解释则庞杂无章，且效力不够，迄今又尚无一部独立的劳动争议处理法来规范执法，由此往往造成司法实践中依法 全球化的发展，三方机制已成为国际上公认的协调劳资关系、处理劳资纠纷的准则。我国作为国际劳工组织的成员国，无疑应当尽快地使劳动争议处理制度与国际上通行的 ...
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办好受理的案件。另一方面, 规定对集体争议的劳动仲裁是终局裁决, 裁决作出后当事人不得向法院起诉, 也避免了仲裁流于形式, 让仲裁真正成了劳动争议的分流器。 介入。 三、英美国家劳动争议解决处理制度对中国的启发 中国劳动纠纷解决的主要问题是劳动争议数量巨大而劳动争议处理机制的效率不高, 可采取下列措施 ...
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全面地保障劳动者权益，调整劳动关系的法律----《中华人民共和国劳动法》，和其后出台的《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定了处理劳动争议遵循以下原则：1、 忍痛放弃寻求救济。在纠纷解决机制中，及时、便利应是一个必要的考量因素。所谓迟来的正义非正义，仲裁前置导致现行劳动争议解决过程周期长、成本高， ...
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，并授权根据这项仲裁决定为解决雇主与工人之间发生的争议而建立一种机制。但是，雇主对此加以拒绝，[9]劳动争议仲裁逐步走向民间自愿仲裁。如今在美国大约有95 方面有：（1）建立独立的企业工会制度，转变工会在劳动争议处理制度中的角色。（2）完善劳动争议处理的共同协商制度，规定劳动者、用人单位协调解决纠纷的 ...
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孤立的，珠三角地区、京津地区等其他地区的司法机关也出台了类似的司法指导意见，对劳动争议处理的司法裁判标准作出了重要调整。这些为应对金融危机而出台的 还是程序问题，也不论价值取向如何，都属于积极地适用法律的行为，并不违反宪法关于司法机关权限范围的规定。但是，这些司法指导意见对于书面形式、民主程序等问题所 ...
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