？本文结合劳动法的相关规定的情况分析其原因，并研究可能解决的途径。 一、 我国劳动争议处理机制的现状劳动争议处理机制，是指由劳动争议处理的各种机构和 我国是一个人口大国，劳动力供应量过大，而且长期增长，远远超过了就业需求量，劳动就业压力非常大，并将长期存在。一句话而言，我国劳动力市场是买方市场，因此 ...
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，虽对此有所涉及：“对确定已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。” 并未对“其他正当理由”作出具体解释，因此时效发生中止、 争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的可以向人民法院起诉。上述二条规定，概括了我国劳动争议处理的四种方式：协商、调解、仲裁、诉讼。其中协商采取 ...
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之间的矛盾也突现出来，其改革问题也成为一个被广泛讨论的话题。一现行劳动争议处理体制简述劳动争议处理体制，是指由劳动争议处理的各种机构和方式在劳动争议 起诉的案件也大量增加。这种背景下，现行劳动争议处理体制的弊端就更加明显了。现行劳动争议处理体制中“仲裁前置”的规定不符合司法最终原则和程序正义等法治原则 ...
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，可以向人民法院提起诉讼。可见，仲裁是劳动争议处理的必经程序，只有不服仲裁裁决的，才可以向人民法院起诉。所谓劳动争议是指劳动者与用人单位之间因执行劳动 的争执。《劳动法》第83条的规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉 ...
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劳动者向人民法院申请支付令的规定则仅具象征意义。（三）仲裁限制多，难以发挥应有的优势劳动仲裁是劳动争议处理的核心程序，《劳动争议调解仲裁法》在劳动 律师，同时担任数十家中小企业常年法律顾问。擅长债权债务纠纷、工程建筑纠纷、劳动纠纷、交通事故纠纷、婚姻家庭纠纷、医疗损害纠纷、房地产纠纷、刑事辩护及企业 ...
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三）劳动者与不具备合法经营资格的用人单位因用工关系产生的争议。 【律师解读】 本条是关于三类争议确定为劳动争议处理的规定。 在司法实践中，实际上已经 一次性赔偿办法》直接主张由发包单位或者承包单位与实际施工人连带承担相应法律责任的，应予支持。 【律师解读】 本条是关于建设工程非法发包、转包、分包过程中 ...
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丧葬抚恤等社会保险待遇。“福利”是指用人单位用于补助职工及其家属和举办集体福利事业的费用，包括集体福利费、职工上下班交通补助费、探亲路费、取暖补贴、生活困难 的，仲裁委员会应予受理，并按《条例》的规定处理案件。一九九三年八月一日以前发生的劳动争议，属于《国营企业劳动争议处理暂行规定》（以下简称《暂行 ...
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孤立的，珠三角地区、京津地区等其他地区的司法机关也出台了类似的司法指导意见，对劳动争议处理的司法裁判标准作出了重要调整。这些为应对金融危机而出台的 还是程序问题，也不论价值取向如何，都属于积极地适用法律的行为，并不违反宪法关于司法机关权限范围的规定。但是，这些司法指导意见对于书面形式、民主程序等问题所 ...
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既是农民（在家分有责任田、山等），又是教师，但不同于公办教师，民办教师的工资由地方政府负担（一是国家补贴，二是教育附加费，三是集资）， 争议。当地仲裁委员会可根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定的受案范围予以受理。当事人对劳动争议仲裁委员会的处理不服，可以向人民法院起诉，人民法院应予受理。 ...
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《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第7条 \\\企业可以设立劳动争议调解委员会，调解委员会负责调解本企业发生的劳动争议\\\的规定，企业劳动争议调解委员会是法定 和工会代表三方组成，而许多用人单位未建立工会组织，或是只有工会的牌子 而没有工会的班子，故目前许多用人单位都未设立这类机构。 笔者认为， ...
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