、用人单位作出的与劳动者解除劳动合同的处理决定被劳动仲裁委或人民法院依法撤销后，劳动者主张用人单位给付上述处理决定作出后至仲裁或诉讼期间的工资，应按以下 经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。第十一条 本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同 ...
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补偿金及额外经济补偿金、未提前一个月通知解除劳动合同的代通知金[3]和哺乳期间的工资。 2003年4月3日，仲裁委员会作出裁决，只支持了胡小姐经济补偿金和 拒绝赔偿，则应加付赔偿数额25%的额外赔偿费用。工资收入损失的计算应包括劳动合同期满前剩余期间的可得工资收入；劳动合同期满而医疗期、孕期、产期、 ...
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报酬。劳动者要求用人单位支付其未休带薪年休假工资中福利补偿（仅200%部分）诉请的仲裁时效期间应适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定， ；双方同时又约定以本市最低工资标准或低于劳动合同约定的工资标准作为加班费计算基数，劳动者主张以劳动合同约定的工资标准作为加班费计算基数的，应予支持。 （二） ...
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休假工资报酬。支付未休年休假的工资报酬与正常劳动工资报酬、加班工资报酬的性质不同，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入（100%部分）及法定补偿（ 工资项目。不能以基本工资、岗位工资或职务工资单独一项作为计算基数。在以实际发放的工资作为加班费计算基数时，加班费（前月）、伙食补助等应当扣除，不 ...
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劳动合同的处理决定，被劳动仲裁委或人民法院依法撤销后，如劳动者主张用人单位给付上述处理决定作出后至仲裁或诉讼期间的工资，应按以下原则把握：（1）用人单位作出 一倍工资不应计入经济补偿金和赔偿金的计算基数。26、在劳动仲裁或诉讼程序中，劳动者依据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求用人单位加付赔偿金的， ...
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权利，或向有关部门请求权利救济，或对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在法律规定的仲裁时效 即应当知道权利被侵害，而工资发放数额的争议属于克扣工资的争议，即使发生在劳动关系存续期间，也应当受一年仲裁时效期间的限制，故只对劳动者提出仲裁 ...
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权利，或向有关部门请求权利救济，或对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在法律规定的仲裁 即应当知道权利被侵害，而工资发放数额的争议属于克扣工资的争议，即使发生在劳动关系存续期间，也应当受一年仲裁时效期间的限制，故只对劳动者提出仲裁 ...
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第八十三条 规定向劳动者支付赔偿金，无需再行支付超过法定试用期间的工资差额。 30、劳动合同试用期间，用人单位已在招聘员工时明确告知录用条件，且有 ，可由当事人向社会保险经办机构及相关单位申请核定；劳动争议仲裁委员会和人民法院如认为有需要，也可以委托社会保险经办机构及相关单位对有关费用进行核定。 37 ...
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工资支付表，故该两年应从劳动者申请劳动仲裁或其首次向用人单位主张权利之日计算。24， 当事人劳动合同的订立与解除发生争议的，举证责任如下分配：（市03年 企业工资管理暂行规定》第五十四条规定的停工津贴确定；产假期间的工资，按原工资待遇照发；哺乳期工资依《广东省女职工劳动保护实施办法》规定按不低丁二本人 ...
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。 【律师解读】 本条是关于计算解除或终止劳动合同经济补偿金或赔偿金时，平均工资计算标准的规定。对此标准之前的司法实践中存在争议，有按2008年 的程序性抗辩权利。当事人在诉讼阶段以此为由进行抗辩的，人民法院不予支持。 【律师解读】 本条是关于仲裁申请超过法定时效期间的处理规定。 本条第一款规定，如果 ...
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