三种情形。本案中，原告在未经工伤认定的情况下，仅凭劳动能力鉴定结论即向劳动仲裁部门申请仲裁，被仲裁部门以申诉材料不齐全为由而不予受理，这不能视为 的时效开始，60日内应做出认定结论。 五、关于下达举证通知。职工个人或家属申请工伤认定，应向用人单位下达《工伤认定举证通知书》。下达举证通知书是向用人单位 ...
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王某兴、王某兴妻子及女儿等13人414700元工资款的书面材料，并向武平县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2017年7月31日，仲裁员曾某明在明知 构成枉法仲裁罪被追究刑事责任。【指导意义】1. 以虚假劳动仲裁申请执行是民事虚假诉讼的一种情形，应当加强检察监督。在清算、破产和执行程序中，立法和司法 ...
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逾期未作出受理决定而直接向人民法院提起诉讼的，应提交劳动仲裁委员会出具的已接受其申请材料的凭证及尚未受理的证明。⑹ 当事人以劳动争议仲裁委员会逾期未作出仲裁 外，还要求用人单位按人民银行同期贷款利率支付占用定金、保证金或抵押金期间利息的，应予支持。用人单位在2008年1月1日之前就已违法收取劳动者定金 ...
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人事争议仲裁办案规则中华人民共和国人力资源和社会保障部令第2号《劳动人事争议仲裁办案规则》已于2008年12月17日经人力资源和社会保障部第15次部务会议通过， 十五日。第四十五条有下列情形的，仲裁期限按照下列规定计算：（一）申请人需要补正材料的，仲裁委员会收到仲裁申请的时间从材料补正之日起计算；（二 ...
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部务会议通过，现予公布，自公布之日起施行。 部长 尹尉民 二○○九年一月一日 劳动人事争议仲裁办案规则 二○○九年一月一日 第一章 第一条 为公正及时处理劳动、 。 第四十五条 有下列情形的，仲裁期限按照下列规定计算： （一）申请人需要补正材料的，仲裁委员会收到仲裁申请的时间从材料补正之日起计算； （ ...
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一并告 知申请人需要补正的全部材料,申请人按要求补正全部材料的,劳动争议仲裁委员会应当出具收件回执。 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起5日内,认为 争议事项向人民法院提起诉讼。实务中很多的劳动争议仲裁委员会为了减轻 工作压力,会在立案阶段就对申请案件的当事人情况、争议范围、事实理由、时效、管辖等 ...
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部务会议通过，现予公布，自公布之日起施行。 部长 尹尉民 二○○九年一月一日 劳动人事争议仲裁办案规则 二○○九年一月一日 第一章 第一条 为公正及时处理劳动、 。 第四十五条 有下列情形的，仲裁期限按照下列规定计算： （一）申请人需要补正材料的，仲裁委员会收到仲裁申请的时间从材料补正之日起计算； （ ...
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程序的原则和对是否确已先行申请劳动仲裁事实的查证，《解释》规定了当事人向人民法院起诉时，必须持有劳动仲裁委员会作出的书面裁决、决定或者通知，即视为劳动仲裁 ，审理难问题相对突出。 主要情形：1、用人单位为非本单位人员出具误工证明等材料，协助对方在交通事故人身损害赔偿中谋取更多利益，后又被对方以误工证明 ...
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程序的原则和对是否确已先行申请劳动仲裁事实的查证，《解释》规定了当事人向人民法院起诉时，必须持有劳动仲裁委员会作出的书面裁决、决定或者通知，即视为劳动仲裁 ，审理难问题相对突出。 主要情形：1、用人单位为非本单位人员出具误工证明等材料，协助对方在交通事故人身损害赔偿中谋取更多利益，后又被对方以误工证明 ...
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十五日。 第四十五条 有下列情形的，仲裁期限按照下列规定计算： （一）申请人需要补正材料的，仲裁委员会收到仲裁申请的时间从材料补正之日起计算； （二 指工作日。 第五十八条 本规则自颁布之日起施行。1993年10月18日原劳动部颁布的 《劳动争议仲裁委员会办案规则》和1999年9月6日原人事部颁布的《 ...
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