单位应当按劳动者实际工作的年限给予经济补偿。 19、用人单位与劳动者未订立书面劳动合同，用人单位以双方口头约定有试用期且劳动者在试用期内不符合录用条件为由解除 起诉或申请撤销的，人民法院应予受理。 41、劳动者就仲裁终局裁决向基层人民法院起诉的，用人单位依据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定向市 ...
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支持。那么对于生效的调解书一方反悔如何采取救济途径，当事人可以根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十一条规定向人民法院申请不予执行。第十二 争议调解仲裁法》第四十七条第（一）项的规定的终局裁决，如果用人单位根据《劳动仲裁调解法》第四十九条规定向法院申请撤销的，人民法院应该 ...
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保险待遇或领取退休金的人员不是劳动者，与用人单位发生的争议不是劳动争议，不用先劳动仲裁，而后再去法院诉讼。而是直接去法院提起平等主体之间的民事诉讼。 程序中以相同理由提出不予执行抗辩的，人民法院不予支持。 齐精智律师解读：对于终局裁决，劳动者申请执行，但用人单位提起撤销之诉的，中止执行。即用人单位的 ...
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而该法规定的最长周期是60天。而且延长审限 姑且不说最长60天的审限是否够用，最关键的是劳动仲裁委员会在规定期限不作出裁决的，当事人可以就该劳动争议 撤诉怎么办？一个案子同时在仲裁庭和法院审理是不是有点荒唐；②、假如是符合一裁终局条件的案件，仲裁庭超审限了，当事人起诉到法院，那么一审的判决是个什么地位 ...
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]董保华.论劳动争议处理体制中裁审关系[J].中国劳动, 2004 (3) :4-9. [23]涂永前.我国特色的劳动争议仲裁终局化之理念和制度架构《劳动争议调解仲裁法》第47条释正[J].法律科学 (西北政法大学学报) , 2013 (3) :66-74. [24]沈建峰.劳动争议中利益争议的范畴 ...
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]董保华.论劳动争议处理体制中裁审关系[J].中国劳动, 2004 (3) :4-9. [23]涂永前.我国特色的劳动争议仲裁终局化之理念和制度架构《劳动争议调解仲裁法》第47条释正[J].法律科学 (西北政法大学学报) , 2013 (3) :66-74. [24]沈建峰.劳动争议中利益争议的范畴 ...
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]董保华.论劳动争议处理体制中裁审关系[J].中国劳动, 2004 (3) :4-9. [23]涂永前.我国特色的劳动争议仲裁终局化之理念和制度架构《劳动争议调解仲裁法》第47条释正[J].法律科学 (西北政法大学学报) , 2013 (3) :66-74. [24]沈建峰.劳动争议中利益争议的范畴 ...
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]董保华.论劳动争议处理体制中裁审关系[J].中国劳动, 2004 (3) :4-9. [23]涂永前.我国特色的劳动争议仲裁终局化之理念和制度架构《劳动争议调解仲裁法》第47条释正[J].法律科学 (西北政法大学学报) , 2013 (3) :66-74. [24]沈建峰.劳动争议中利益争议的范畴 ...
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]董保华.论劳动争议处理体制中裁审关系[J].中国劳动, 2004 (3) :4-9. [23]涂永前.我国特色的劳动争议仲裁终局化之理念和制度架构《劳动争议调解仲裁法》第47条释正[J].法律科学 (西北政法大学学报) , 2013 (3) :66-74. [24]沈建峰.劳动争议中利益争议的范畴 ...
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]董保华.论劳动争议处理体制中裁审关系[J].中国劳动, 2004 (3) :4-9. [23]涂永前.我国特色的劳动争议仲裁终局化之理念和制度架构《劳动争议调解仲裁法》第47条释正[J].法律科学 (西北政法大学学报) , 2013 (3) :66-74. [24]沈建峰.劳动争议中利益争议的范畴 ...
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