成为日后作出相应处理的有力依据，上了法庭也不需要在违约责任问题上依赖法官的“自由裁量”，为保护企业自身的合法权利提供必要的保障。对于违约责任，主要是指违约 中，这两项的标准都难以掌握。什么是“严重”违纪，多大损害才算“重大”，都是十分模糊的标准。如果交由劳动仲裁委员会或者法院去判断，大多数的违纪行为不 ...
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建峰,译.北京:法律出版社,2014:18-22;21. [20] 史尚宽.劳动法原论[M].台北:正大印书馆,1978:344-346. [22]王全兴.劳动合同立法争论中需要澄清的几个基本问题[J].法学,2006(9):21-24. 注释 1《德国民法典》第273条是关于债权人留置权的普通规定 ...
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处理与员工间的劳资纠纷、福利待遇纠纷、工伤赔偿纠纷、解除劳动关系纠纷等的劳动仲裁和诉讼程序； (2)由律师来沟通劳资双方达成共识，采用非诉讼方式 ，确定该事项的法律关系以及当事人之间的权利义务； (2)审核当事人提交的相关资料； (3)对委托人的委托事项进行全程见证； (4)出具有法律效力的见证书。 ...
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作者简介】 叶永禄，单位为南京大学法学院。 【注释】 [1]焦太升：《浅谈经济合同仲裁和农村承包合同纠纷仲裁司法监督》，资料来源：http：//hnfy.chinacourt.org/pub2lic/detail.php?id=13080，访问日期为2003年8月25日。 [2]江 ...
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进行答辩而得到补正。这些立法例为本案中认定甲公司与乙公司之间存在书面仲裁协议提供了比较法上的参考依据。 2.从现行法上看，如果当事人无仲裁 甚高。学者已经起草了中华人民共和国仲裁法（建议修改稿）。[33]为了适应司法实践的需要，我国最高人民法院陆续制定了一系列司法解释，来指导各级法院的司法活动。其中， ...
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成为日后作出相应处理的有力依据，上了法庭也不需要在违约责任问题上依赖法官的"自由裁量"，为保护企业自身的合法权利提供必要的保障。对于违约责任，主要是指违约 中，这两项的标准都难以掌握。什么是"严重"违纪，多大损害才算"重大"，都是十分模糊的标准。如果交由劳动仲裁委员会或者法院去判断，大多数的违纪行为不 ...
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也成了现代国际商事仲裁基本精神和趋向。[16] 注释: [1] 焦太升:《浅谈经济合同仲裁和农村承包合同纠纷仲裁司法监督》，资料来源: http: / /hnfy. chinacourt. org/pub2lic /detail. php? id = 13080，访问日期为2003年8月25日。 [ ...
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部及经理岗位,同时解除了与劳动者（现任经理）的劳动合同。劳动者申请劳动仲裁,要求用人单位支付解除劳动合同赔偿金。用人单位认为，由于公司生产经营发生困难,拖欠 全部的程序性条件,才是合法有效的经济性裁员。现用人单位提供的证据并不足以证明其解除与被告的劳动合同符合经济性裁员的法定条件,且其亦无证据证明其 ...
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呼吁对1999版施工合同进行相应的修订完善。 问：2013版施工合同起草遵循了什么原则？起草和修订经历了怎样的过程？ 答:2013版施工合同的起草工作遵循了 或合同另有约定外，未经发包人同意，承包人不得将发包人提供的图纸、文件以及声明需要保密的资料信息等商业秘密泄露给第三方。 除法律规定或合同另有约定 ...
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合同的唯一依据，也容易被劳动仲裁委员会和法院采信。 问：企业在制订规章制度方面应当注意哪些问题？ 答：在劳动争议当中，单位需要承担较大的举证责任， 明确该岗位的工作职责，是做好预防用工风险的第一步 ●面试时，让应聘者签署什么文件资料，以从源头上防范用工风险 ●招用尚未办妥解除离职手续的劳动者，新单位须 ...
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