的社会共治的范围、力度不断扩大，不断深化。概言之，包括工伤在内的劳动保障程序应以主动执法的行政程序为主，以强制仲裁程序和司法程序为补充。 的美国乔治敦大学法学院“灵活就业人员工伤保险问题”项目研讨会上的发言。[17]《劳动争议调解仲裁法》（2007）第二条“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的 ...
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待遇等事项。用人单位和劳动者应当依法参加社会保险。第十三条用人单位与劳动者订立劳动合同，不得扣押劳动者的居民身份证以及其他合法证件，不得强迫劳动者集资、入股， 应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动保障行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位按照规定裁减人员，在六个月 ...
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用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。第七十二条【非全日制用工的劳动报酬】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 社会公布。第四章法律责任第二十三条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算 ...
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的社会问题和公害日益严重，雇佣劳动与垄断资本之间的矛盾日趋尖锐。资本主义国家不得不关注劳动、福利、教育、经济等方面的问题，并运用政治和法律的手段予以调节 生活、赔偿他们原来的受害者，满足个人在许可范围内的需要以及建立劳役金等等。三是关于劳动保障权问题。联合国囚犯劳动制度首先确认囚犯在身心健康方面不适合 ...
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国企劳动者，要求获得与破产、改制企业的员工相同的经济补偿金待遇，以求提高保障待遇。 3.2非公有制企业的劳资矛盾日趋加剧 我国经济成分中大量的非公有制经济所存在 自身的作用，使三方协商机制运行通畅，应建立相关的规则制度，服从相关程序。政府劳动保障机构、工会组织、雇主组织或企业代表应结合当地实际情况，以 ...
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监督机制不到位，才出现这么多拖欠工资、克扣工资的现象。负责解决工资支付的劳动保障监察机构，因为设施的不完善，各种人员、经费的不足，没有独立的能力 有一定认识。一些企业要求农民工加班而没有给予加班费的行为，政府要建立农民工工资保障机制，在进行工程建设之前先交一定比例的工资保障金，用于紧急时候农民工工资的 ...
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与实践意义。 如果不从国家法的角度去研究这个问题，容易将所有有关劳工保护或劳动保障领域甚至所有劳动领域的原则、政策、措施和规范全部纳入，出现劳动 一个角落，国家的监管并非无处不在，而且具有滞后性。因此学者们往往更关心劳动者基于劳动基准法享有哪些保护利益，在利益受到侵害时享有哪些请求权利，权利的来源或者 ...
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四期应当得到特殊的保护政策。这也说明了 Y 县外来务工妇女的特殊劳动保护落实明显不到位。 （ 三） 职业安全受到侵害 Y 县作为全国为数不多的海岛县 规章的情况开展书面审查工作。[4] Y 县现有大小企业 3 万多家，全年劳动保障监察须完成书面审查3450 家。每一家企业可以说基本上都有外来务工妇女 ...
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； 二是指妇女由于独特的生理特点，享有男性劳动者不能享有的一些特殊的劳动权益。 （ 2） 社会排斥理论。社会排斥起源于 70 年代西方对贫困问题和社会 规章的情况开展书面审查工作。[4] Y 县现有大小企业 3 万多家，全年劳动保障监察须完成书面审查3450 家。每一家企业可以说基本上都有外来务工妇女 ...
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四期应当得到特殊的保护政策。这也说明了 Y 县外来务工妇女的特殊劳动保护落实明显不到位。 （ 三） 职业安全受到侵害 Y 县作为全国为数不多的海岛县 规章的情况开展书面审查工作。[4] Y 县现有大小企业 3 万多家，全年劳动保障监察须完成书面审查3450 家。每一家企业可以说基本上都有外来务工妇女 ...
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