社会立法》（Social Legislation）一书中曾评述道：我国今天称之为 社会法这一名词，第一次使用系与俾斯麦的功业有关，在那1880年代曾立法规定 程序法等七个法律部门组成。 十届全国人大法律委员会主任委员杨景宇先生将社会法解释为，规范劳动关系、社会保障、社会福利和特殊群体权益保障方面的法律 ...
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下的人群的利益，另一方面扩大其立法意义是为着一般的福利，我们今天使用这一名词必须包括这两个方面的意义。”[1].《元照英美法律词典》将社会立法（ 等七个法律部门组成。[35]十届全国人大法律委员会主任委员杨景宇先生将“社会法”解释为，“规范劳动关系、社会保障、社会福利和特殊群体权益保障方面的法律关系的 ...
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。 (2)熟练掌握知识产权法的基本原理、了解我国现行有关知识产权的法律法规及司法解释的一般规定。注意提高学生的专业素质，让学生明白学以致用并非易事。因为灵活运用 票据、海商等传统民商法内容。随着经济的发展，一些新的内容诸如信托、劳动关系等都会纳人国际私法不断发展的体系之中。要想对国际私法有深刻的理解， ...
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。 11.2律师应帮助改制企业按照《劳动法》的有关规定确立和职工之间的劳动关系，建立企业自主用工、劳动者自主择业的市场化机制，妥善安置职工。 11.3 适用法律、法规的准确性，正确处理法律和法规的效力冲突等问题，使用司法解释或法理以及规范性政策性文件作为依据时，应当作出适当说明。 49.1.3 第三 ...
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工作场所，很多国家靠《劳动法》等有关法规来规范性骚扰行为，但我国劳动关系是合同关系，可以要求单位制定内部防止性骚扰的规章制度，由于我国并没有雇主对雇员个人 。 尽管很多学者不同意本人提出的人格尊严权这个说法，但要想从法律层面解释清楚性骚扰这个概念，就不得不承认公民依法享有人人平等的人格尊严权。在奴隶制 ...
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工作场所，很多国家靠《劳动法》等有关法规来规范性骚扰行为，但我国劳动关系是合同关系，可以要求单位制定内部防止性骚扰的规章制度，由于我国并没有雇主对雇员个人 。 尽管很多学者不同意本人提出的人格尊严权这个说法，但要想从法律层面解释清楚性骚扰这个概念，就不得不承认公民依法享有人人平等的人格尊严权。在奴隶制 ...
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工作场所，很多国家靠《劳动法》等有关法规来规范性骚扰行为，但我国劳动关系是合同关系，可以要求单位制定内部防止性骚扰的规章制度，由于我国并没有雇主对雇员 。尽管很多学者不同意本人提出的人格尊严权这个说法，但要想从法律层面解释清楚“性骚扰”这个概念，就不得不承认公民依法享有人人平等的人格尊严权。在奴隶制 ...
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工作场所，很多国家靠《劳动法》等有关法规来规范性骚扰行为，但我国劳动关系是合同关系，可以要求单位制定内部防止性骚扰的规章制度，由于我国并没有雇主对雇员 。尽管很多学者不同意本人提出的人格尊严权这个说法，但要想从法律层面解释清楚“性骚扰”这个概念，就不得不承认公民依法享有人人平等的人格尊严权。在奴隶制 ...
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的社会法概念 德国可谓世界上社会法理论及立法最为发达者之一。德国理论界对社会法的解释主要有三种不同观点：其一，将社会法定位于公法与私法之外的第三法域；[1] 、社会法、刑法、诉讼法与非诉讼程序法。并将社会法定义为：调整劳动关系、社会保障和社会福利关系的法律。这是我国第一次在官方文件中明确提出了社会法的 ...
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是为了保护在特别风险下的人群利益，另一方面是为了大众的利益，我们今天使用这一名词必须包括这两个方面的意义。”由此可见，在美国，对社会法的认识，不仅局限 与非诉讼程序法。”关于什么是社会法，李鹏委员长将其定义为：“调整劳动关系、社会保障和社会福利关系的法律。”应该说，这是我国第一次在官方文件中明确提出了 ...
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