必要。将劳动法中企业职工可以与企业签订集体劳动合同改为企业应当与职工签订集体劳动合同；将《工会法》中的工会可以代表职工与企业、事业单位行政方面 符合国际对人权发展的需要。 四、小结 综上所述，随着WTO的发展，国际劳工标准与世界贸易的联系越来越紧密了，作为国际劳工组织的成员国之一，同时作为加入WTO的 ...
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企业）或者政府部门（包括政府授权的代理人或代表人）单方面拟订具有固定格式和内容的合同条款，“弱势”的另一方-消费者、劳动者、小业主或一般民间业者，事实上不得不接受该 效力又受到集体谈判和集体合同的约束，故而使劳动合同极具社会性品质。（三）经济合同及其重新定位1、为何要对经济合同重新定位经济法与劳动法是 ...
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实现我国劳动标准国际化，为我国国际贸易发展及劳动关系调整提供有力支持，维护劳动者的劳动权。 [ 参 考 文 献 ] [1]赵红梅。 劳动合同法 之错的社会法学解析---个别劳动法的局限与集体劳动法的倚重[J]. 阅江学刊，2011,03:29. [2]吕迪格克劳泽，祝汉楚，潘星。 全球化背景下的 ...
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夏天，在连续三年的加工桔篓过程中，张先兵等人形成了每结算一次工资后集体放假回家休息数日，待闫国清下一批原料配齐后再由张先兵召集复工的惯例。 ，并对雇佣合同引起的纠纷实行仲裁和诉讼两种处理方式。在与劳动合同共同规范劳动法律体系的过程中逐步查漏补缺，积累经验，等条件成熟时再制定一部统一规范的《雇佣合同法》 ...
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程序可借鉴的经验 （一）借鉴法国经验，将劳动争议分为个人劳动争议与集体劳动争议，分设两个不同程序进行处理。在个人劳动争议处理制度中，劳资调解委员会既可以调解 为公法性质的纠纷，国家专门设立社会法院，颁布了《社会法院法》；把劳动争议如劳动合同的解除、开除、除名、辞退、辞职、工资、经济补偿、补偿、劳动安全 ...
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是一些私营企业、外商投资企业和个体经济组织为规避法律义务，往往不愿与劳动者订立书面劳动合同，劳动者在就业压力大的状况下，为抓住饭碗，往往也被迫 不同分类，可分为全民所有制企业劳动关系、集体所有制企业劳动关系、个体经济组织劳动关系、外商投资企业劳动关系、私营企业劳动关系等等。按劳动关系规范程度划分，可 ...
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者理解为一种双方的债的交换关系（Austauschverhaeltnis），因而它的模式也与此理解相适应。民法典第611条也如第433、535、581和631条 ）中的部分债的特征，而将其看作为劳务合同（Dienstvertrag）中的一个种类的话（劳动合同与劳务合同往往是以是否有属人性质来区分的）， ...
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通过这样的解雇来实现其愿望 [18]。但是有必要明确一个问题：是否雇主的解雇与雇员的解雇一样具有强有力的自助功能 [19]？这将在以下部分论述。然而，在 ）中的部分债的特征，而将其看作为劳务合同（Dienstvertrag）中的一个种类的话 [20]（劳动合同与劳务合同往往是以是否有属人性质来区分的） ...
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限制；由于工会自身的要约能力不强，集体合同实践往往变成自上而下的行政化推进，与职工的要求存在一定的距离。 而集体劳动合同争议几乎没有发生过的事实，也从 劳工组织公约定义的工会含义不相符，这样的工会作为官办的官僚机构部门不可能与劳工利益保持一致。国际劳工组织有理由要求中国政府向国际劳工大会解释违背公约的 ...
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限制；由于工会自身的要约能力不强，集体合同实践往往变成自上而下的行政化推进，与职工的要求存在一定的距离。而集体劳动合同争议几乎没有发生过的事实，也从另 劳工组织公约定义的工会含义不相符，这样的工会作为官办的官僚机构部门不可能与劳工利益保持一致。国际劳工组织有理由要求中国政府向国际劳工大会解释违背公约的 ...
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