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劳动合同无需其他任何实质条件,但必须提前30日以书面形式通知用人单位,以使用人单位进行必要的准备,避免影响其生产和经营。劳动者的辞职权,亦即劳动者 是书面的。即时辞职与自动离职的区别在于劳动者是否通知用人单位,所以通知的形式很重要。劳动者将自己要求解除劳动合同的意思用明确正式的方式通知用人单位,有利于 ...
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劳动合同无需其他任何实质条件,但必须提前30日以书面形式通知用人单位,以使用人单位进行必要的准备,避免影响其生产和经营。劳动者的辞职权,亦即劳动者 是书面的。即时辞职与自动离职的区别在于劳动者是否通知用人单位,所以通知的形式很重要。劳动者将自己要求解除劳动合同的意思用明确正式的方式通知用人单位,有利于 ...
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单方解除权与过错单方解除权⑤:此处的过错有无,是指被解除权人对劳动合同的解除是否存在过错。与无过错单方解除权享有人相对应的,是对解除劳动合同无过错 规定,即提前30日(试用期内提前3日)以书面形式通知用人单位,届时即发生解除之效果。3、法律后果:使劳动合同的效力提前消灭,通常不产生经济补偿金与损害赔偿 ...
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消灭劳动关系的法律行为。具体讲,劳动合同的解除包括以下几层含义: 1、被解除的劳动合同有效劳动合同。无效劳动合同,自订立时起就没有法律的效力, 和促进经济的发展。 注释: ①《劳动法》第31条规定:劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位。 ②《劳动法》第32条规定:有下列情形之一的 ...
//www.110.com/ziliao/article-244984.html -了解详情
,内容应当具备法定条款,并须合法,合同形式并应采用书面形式,否则,将被确认无效。本文主要从无效劳动合同方面切入,对劳动合同的效力进行讨论。无效劳动合同合同的具体条款所构成,其实质表现为双方当事人即用人单位与劳动者的权利、义务。劳动合同有效必须以合法为条件,否则即因违背而无效。在实践中,劳动合同 ...
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形式也不限于工资。如在有些销售企业,以业绩提成作为劳动者的工资及奖金形式,但这种形式劳动报酬是否受法律保护呢?二、定义所谓聘用协议,也称聘用合同, 法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和 ...
//www.110.com/ziliao/article-515341.html -了解详情
的发生与劳动争议的发生必须一致是没有法律依据的,如果劳动争议是针对整个劳动合同的,那么,有效合同范围内的损害都在应予赔偿之列。 在该案的「评析」中有 的制约,适用诚信原则、公平原则的范围应该更宽一些。 从客观上看,在劳动合同中,尽管形式上劳动者与雇用方处于平等的法律地位,但实际上,在社会、经济关系等 ...
//www.110.com/ziliao/article-183973.html -了解详情
制约,适用诚信原则、公平原则的范围应该更宽一些。从客观上看,在劳动合同中,尽管形式上劳动者与雇用方处于平等的法律地位,但实际上,在社会、经济关系 的建议为在市场经济建立的过程中有效地保护劳动者的合法权益,依法公平合理地给予劳动合同纠纷中的违约受害人以补救,有必要完善劳动争议法律制度。首先,可以考虑通过 ...
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知情权、第九条禁止扣押证件财物、第十条书面形式订立、第十一条无书面劳动合同时的劳动报酬、第十二条劳动合同按期限分类、第十三条固定期限劳动合同、 那么,用人单位此种行为构成何种违法行为? (一)是否构成违法解除劳动合同。 解除劳动合同的前提是,依法订立的有效劳动合同仍在履行期内。 第二次固定期限劳动合同 ...
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形式通知或额外支付一个月工资的方式解除劳动合同。这里的客观情况,依照劳动部1994年颁布的《关于〈劳动法〉若干条文的说明》第26条第4款6的 中有一些用人单位通过与劳动者协商签订《劳动合同中止协议》,从而稳定劳动关系、减轻压力,双方签订的中止协议是否有效?如果劳动者不愿意签订中止协议,用人单位可否依据 ...
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