赔偿等争议，应告知当事人向政府有关部门申请解决。 3.【因工伤、工龄、特岗的认定及退休手续发生的纠纷】工伤、工龄、特岗的认定和办理退休手续 确定。上述工资数额无法查明的，以劳动者所在行业平均工资为准。 29.【终止劳动合同的通知问题】劳动合同到期终止，劳动者以用人单位未履行通知义务为由主张违法终止合同 ...
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个月。 十八、关于劳动者请求用人单位为其办理档案和社会保险关系转移手续争议处理问题 劳动合同解除或者终止后，用人单位在法定时间为劳动者办理档案和社会保险关系 处理问题 用人单位与劳动者在劳动合同中约定合同到期后劳动者继续在用人单位工作的，视为原劳动合同期限的延长。原劳动合同到期后，劳动者继续在用人单位 ...
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依法辞职和自动离职的法律后果，这显然不合理，也是与《劳动法》的立法本意是相悖的。二、实践中的缺陷与不足（一）劳动者单方解除劳动合同的规定违背了 合同两种情况来规定不同的解除条件。对于固定期限劳动合同规定如果合同未到期，不论是劳动者还是用人单位都不得擅自解除合同，否则应承担违约责 任；而不固定期限合同中 ...
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的实践中，一些用人单位往往喜欢一年一签劳动合同。有些行业甚至时间更短。原因主要是，先前的法律规定劳动合同到期终止的，企业不需要支付经济补偿金。签短期的 等管理制度。健全员工入职录用、离职等相关手续的管理。 四、建立健全企业内部人力资源的管理制度。 包括劳动合同的管理、入职离职的管理，工资制度，违章违纪 ...
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的实践中，一些用人单位往往喜欢一年一签劳动合同。有些行业甚至时间更短。原因主要是，先前的法律规定劳动合同到期终止的，企业不需要支付经济补偿金。签短期的 等管理制度。健全员工入职录用、离职等相关手续的管理。四、建立健全企业内部人力资源的管理制度。包括劳动合同的管理、入职离职的管理，工资制度，违章违纪管理 ...
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劳动合同。 3、企业招用外籍人员时应特别注意须办理规定的就业手续。否则，双方签订的劳动合同则可能被视为无效，尽管这种无效不影响双方的报酬约定。不过 应的月份的应得工资为准。 29、用人单位未提前三十日通知劳动者劳动合同到期终止，劳动者要求用人单位按照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金的，不予支持； ...
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2017年1月4日，A公司向于某寄送终止劳动合同通知书内容为：与您签订的劳动合同于2016年12月31日到期；公司于2016年12月29日书面通知您 合同。2017年1月6日，A公司为于某办理了退工手续。 后于某以违法解除劳动合同为由，向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求A公司支付违法解除劳动合同 ...
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是否达到法定16周岁就业年龄;是否与其他用人单位仍有未到期的劳动合同;是否与其他用人单位签订有未到期的竞业限制协议等。 关于避免招聘录用条件规定不明 合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 建议：劳动合同中避免超过法定试用期期限，严格按照法律的规定约定，与同一劳动者只能约定一 ...
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也就是劳动合同属于法律要求采用某种特定形式或者履行某些特定手续方能有效成立的合同，否则，该劳动合同即不能成立，或者不能生效，或者应依法承担相应的责任后果。只要 和诚实劳动所得利益之美好景愿。因而有些劳动者人职后或原劳动合同到期后，即采取各种方式躲避与用人单位签约或续约，过期则提请仲裁要求获取双倍工资或 ...
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单位而另 谋他职，在等到三十日的期限满后才向用人单位提出办理相应的离职手续，这就给预告期限内的劳动合同的效力带来了极大的影响。根据劳动合同法 以限制，具体来讲，可以进行如下设计：区分固定期限合同和不固定期限合同的解除条件。对于固定期限劳动合同规定如果合同未到期，不论是劳动者还是用人单位 都不得擅自解除 ...
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