劳动，若劳动者因病缺勤，导致其无法提供正常劳动，用人单位可低于最低工资标准支付病假工资。 但病假工资不得低于最低工资标准的80%，即2020元*80%=1616元，且 最低标准的通知》 五、停工留薪期工资和伤残津贴不得低于2020元 在停工留薪期内，工伤员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，其 ...
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当地最低工资标准:(一)延长工作时间工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等 合同法》第26条规定:“违反法律、行政法规强制性规定的”劳动合同无效。公司给蒋某的工资低于当地最低工资标准，其违法性决定了虽有约定在先，但对 ...
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承担赔偿责任。其损失范围包括劳动者工资收入的损失、劳动者劳动保护待遇的损失、社会保险和福利待遇的损失等，原则上不低于有书面劳动合同的劳动者。 二 对于劳动 还需要一定的启动资金。目前，我国各地失业保险金的给付标准是按照低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的原则确定的，总体水平较低。此外， ...
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承担赔偿责任。其损失范围包括劳动者工资收入的损失、劳动者劳动保护待遇的损失、社会保险和福利待遇的损失等，原则上不低于有书面劳动合同的劳动者。 二 对于劳动 还需要一定的启动资金。目前，我国各地失业保险金的给付标准是按照低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的原则确定的，总体水平较低。此外， ...
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是否执行或者履行法律、法规、规章及依法订立的集体合同、劳动合同和依法制定修订的劳动规章制度中有关福利待遇等规定、约定而发生的争议。 8、“培训”争议 包含加班费。但经折算后，法定工作时间劳动者提供正常劳动后所得工资等于或者低于当地最低工资标准的除外。 35、劳动者加班费计算基数，应当按照法定工作时间内 ...
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的劳动者，用人单位应当每月按不低于最低工资的标准预付工资，年终或考核周期期满时结算。 七、用人单位与劳动者终止或依法解除劳动合同的，用人单位应当在与 劳动纪律或规章制度被用人单位处分并降低其工资待遇的，降低后的工资不得低于本市规定的最低工资标准。 十七、劳动者因涉嫌违法犯罪被拘押或者其他客观原因,使 ...
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劳动者失业风险的分担，非全日制工在劳动合同终止和解除后同样可能面临失业的风险。5、经济补偿金的计算标准不合理考虑到目前我国劳动者工资待遇普遍较低，社会就业压力大， 三倍的，向其支付经济补偿的年限最高也应规定不超过十二年。月平均工资低于当地最低工资的，以最低工资标准计算。其二、当劳动者的工作年限不足一年 ...
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若干问题的意见》规定“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同”。此即，依据现行劳动法律法规，无论是在校中专生、大学生、硕士研究生 如在正常提供劳动的前提下，劳动者的工资不得低于最低工资标准；在加班的情况下，劳动者可以主张加班工资；在未依法享受带薪年休假待遇的情况下， ...
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》等规定，试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的考察期，包括在劳动合同期限中。因此，用人单位招用劳动者，即使是处于试用期中，也应当依法签订劳动 形成劳动关系后，试用期间在法定工作时间内提供了正常劳动的，其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。可见，用人单位支付给试用期劳动者的工资 ...
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的约定，按时足额以货币形式向劳动者支付工资。用人单位向提供正常劳动的劳动者支付的工资，不得低于劳动合同履行地最低工资标准。 第二十四条 企业应当根据 其职级或者工资福利待遇、解除其劳动合同。 集体协商代表履行职责期间劳动合同期满的，劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时;集体协商代表不同意自动 ...
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