各地普遍存在，虽然与用人单位法制观念淡薄有关，但最根本的原因是现行劳动合同立法在制度设计上不合理，导致在很多地方的用人单位采用口头形式与劳动者建立劳动 一定金额的罚款。（5）因用人单位原因导致劳动合同未采用书面形式，对劳动者造成损害的，用人单位应当依法承担赔偿责任。其损失范围包括劳动者工资收入的损失、 ...
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劳动者支付工资的，应承担相应的赔偿责任；④用人单位违反法律或者劳动合同约定的劳动保护义务，给劳动者的人身造成损害的，应承担工伤赔偿责任等。（2）违约金。 单位利益和维护劳动者权益之间并不矛盾，应通过立法建立一种良好的解除劳动合同的法律制度，以使人力资源通过劳动力市场的作用真正实现优化配置。 劳动者解除 ...
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给劳动者造成损失的情况下，劳动者就可以提出赔偿。 四、对我国无固定期限劳动合同的修改建议 我国的无固定期限劳动合同制度与世界上许多国家相比，存在着用语 的明显漏洞，易造成用工单位规避法律，劳动者的合法权益遭受损害，特提出建议如下： （一）扩大无固定期限劳动合同的范围，通过法律形式将签订无固定期限劳动 ...
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各地普遍存在，虽然与用人单位法制观念淡薄有关，但最根本的原因是现行劳动合同立法在制度设计上不合理，导致在很多地方的用人单位采用口头形式与劳动者建立劳动 一定金额的罚款。（5）因用人单位原因导致劳动合同未采用书面形式，对劳动者造成损害的，用人单位应当依法承担赔偿责任。其损失范围包括劳动者工资收入的损失、 ...
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，通过最高法院的统一裁判庭之权威解释确立违约损害赔偿制度，但两国法上都认为合同义务的违反是违约精神损害赔偿的法理基础，可谓殊途同归。 我国法同样应该承认违约 《合同法》第301、 302条）和劳动合同中的休息度假和劳动条件要求等（《劳动合同法》第17条）。同时，针对租赁合同，《合同法》第233条也间接 ...
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劳动合同的行为无关。笔者认为，《劳动法》、《劳动合同法》的规定和立法宗旨，对用人单位违法解除劳动合同的损害赔偿范围，也应同《民法通则》、《合同法》 实际履行原则在责任制度上的体现。只要有继续履行合同的要求和可能时，当事人就应当继续履行合同。我国《劳动法》未明确规定继续履行为承担违反劳动合同责任的方式。 ...
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98条规定，用人单位违反劳动法规定的条件解除劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动行政部门的这种责令改止权，在实践中 真正形成劳资抗衡机制，切实起到维护劳动者合法权益的作用； 第四：在劳动合同中引入实际履行制度。实际履行是指在违约方不履行合同时，相对方请求违约方 ...
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部位遗留疤痕致使就学、择业、婚姻、社交受到重大影响，在计算精神损害赔偿数额时，可在原丧失劳动能力的百分比的基础上增加百分之十或百分之二十予以确定；侵害 、王作堂 著 《民法学》，北京大学出版社1994年版 2、胡平 著：《精神损害赔偿制度研究》，中国政法大学出版社2003年版 3、杨立新 、朱呈义、薛 ...
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的劳动合同；如果雇主违反这一规定，雇员有权得到损害赔偿，数额至少为雇员至合同期满应得到的劳动报酬[5]。 为体现《劳动法》、《工会法》等法律法规对女 履行原则在责任制度上的体现。只要有继续履行合同的要求和可能时，当事人就应当继续履行合同。我国《劳动法》未明确规定继续履行为承担违反劳动合同责任的方式。但 ...
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经过一定的法定形式（结婚登记）所确立的一种具有合同性质的法律关系。在契约说的支配下，离婚损害赔偿正是配偶一方对配偶另一方违反双方的同居义务、忠实 针对自己所提出的主张承担举证的责任。将过错推定责任原则应用于婚姻法的损害赔偿制度中是大有裨益的。 注释： ①王歌雅 《中国现代婚姻家庭立法研究》 黑龙江人民 ...
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