为自2004年 月 日起，至200 年 月 日止）。劳动合同的合同期限与服务期相一致。 第四条本劳动合同的试用期为 个月。 第五条试用期满，甲方正式聘用 财产）返回给甲方。 一旦乙方发生泄密行为时，乙方同意：（1）乙方承担全部的赔偿责任，即承担甲方的全部直接和间接经济损失，及律师费用等其他相关费用；（ ...
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期满后，用人单位放弃对剩余服务期要求的，应当准许。此时，劳动合同可以终止，但用人单位不用向劳动者追索服务期的赔偿责任;用人单位继续提供工作岗位并要求 类似义务的法律基础。因此，在规章制度无效的情况下，劳动者违反必须遵守的合同义务，用人单位可以要求其承担责任。劳动者以用人单位规章制度没有规定为由提出抗辩 ...
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累计不超过二十四小时，小时计酬标准不得低于用人单位所在地最低小时工资标准，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。如果不符合这些条件可能被认定为全日制用工 ，《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定） 以上符合第4-15项、17-21项情形的，如果用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者不属于 ...
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的。 根据劳动合同依照《劳动合同法》第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。 2.违约条款及赔偿条款 包括服务期以及保密事项 单位）保证，乙方在进入甲方单位工作之前，与社会上任何单位和个人没有任何的劳动关系，无任何的民事与刑事纠纷，无其他违法行为。如有隐瞒，一经查实， ...
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劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法(劳部发〔1995〕223号)第二条规定，用人单位有下列情形之一，对 劳动合同中约定用人单位违反劳动合同的违约责任，用人单位支付违约金的情形可由双方自由约定，不受服务期协议和竞业限制协议这两种情形的限制。十三、经济 ...
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劳动者支付违约金。 有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金： (一)劳动者严重违反用人单位的 承担违约责任的话，那么只能是两种情况下，即劳动者违反了双方之间的服务期约定和劳动者违反竞业限制的约定。用人单位不得在此之外，约定由劳动者 ...
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二、驳回邮政局起诉。一、二审诉讼费均予以退还1. （ 二） 争点归纳 本案劳动合同的担保是否为《担保法》所调整？ （ 三） 观点纷争 在本案中， 的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。2 三、学理上需要进一步研究人事保证问题 ...
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二、驳回邮政局起诉。一、二审诉讼费均予以退还1. （ 二） 争点归纳 本案劳动合同的担保是否为《担保法》所调整？ （ 三） 观点纷争 在本案中， 的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。2 三、学理上需要进一步研究人事保证问题 ...
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违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。2三、学理上需要进一步研究人事保证问题在 否定说。肯定说坚持认为： 人事保证制度能够促使当事人即劳动者很好地履行劳动合同的义务，防止劳动者因违法履行职务行为过程中给用人单位造成损害，对 ...
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违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。2三、学理上需要进一步研究人事保证问题在 否定说。肯定说坚持认为： 人事保证制度能够促使当事人即劳动者很好地履行劳动合同的义务，防止劳动者因违法履行职务行为过程中给用人单位造成损害，对 ...
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