月支付给人力公司，再由人力公司转付给蒋某。2012年1月劳动合同期满终止后，双方没有续订劳动合同，蒋某继续留在原工作岗位工作，人力公司、发电公司无异议。 以蒋某在2011年12月至2012年2月间连续累计旷工42天，严重违反公司劳动纪律为由，将其辞退回人力公司。人力公司于2012年3月发文要求蒋某于 ...
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月支付给人力公司，再由人力公司转付给蒋某。2012年1月劳动合同期满终止后，双方没有续订劳动合同，蒋某继续留在原工作岗位工作，人力公司、发电公司无异议。 以蒋某在2011年12月至2012年2月间连续累计旷工42天，严重违反公司劳动纪律为由，将其辞退回人力公司。人力公司于2012年3月发文要求蒋某于 ...
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劳动合同法》 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡 ，用人单位是不需要支付经济补偿金的，只有在未到期，用人单位首先打破了合同的约定，才需要支付经济补偿金。 注：本文转自网上，如有侵权， ...
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解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 二、终止劳动合同应办理哪些手续 (一)用人单位必须在合同期满前提前一个月书面通知劳动者。 原劳动部《关于加强 若干问题的意见》第三十八条指出：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家 ...
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和伤残就业补助金吗?律师解答：您好，您的问题是关于被认定为工伤后，合同期满不再续签，公司是否应支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。根据《工伤保险 月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资;(二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 ...
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致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 、随时解除，即用人单位无需以任何形式提前告之劳动者，可随时通知劳动者解除合同。一般适用于劳动者不符合录用条件或者严重违纪、违法的情形。根据劳动法第 ...
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合同。而齐先生单位恰好是“一年一签”，从第3年开始就应是“无固定期限”合同。 也就是说，单位现在让齐先生走人，依据现法来看，合情合理，一分钱不用给齐先生 【比较】 不续签可获补偿金 《劳动法》：尚为空白。第23条，劳动合同期满，劳动合同即行终止。比如，齐先生的合同在7月份到期，单位有权自主决定是否与其 ...
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劳动关系，退出工作岗位，劳动者享受工伤待遇，用人单位不得终止劳动合同；（2）大部分丧失劳动能力的（构成5—6级伤残），经劳动者本人提出，可以与用人 劳动能力的（构成7—10级伤残），劳动合同期满终止。 第二，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。根据法律、法规的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇 ...
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合同的，用人单位应当支付劳动者双倍工资的这种情况没有争议，但是对于劳动合同期满后未续签劳动合同，是否适用双倍工资罚则，因目前法律法规及相关司法解释尚无明确 。根据这一立法本意，如果第一次书面劳动合同到期，用人单位和劳动者双方均可提出终止合同，但若双方均未提出终止劳动合同，劳动者继续在用人单位工作的， ...
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一定能终止。一般情况下，劳动合同期满，劳动合同终止。但是，劳动者有下列情况，用人单位要终止劳动合同时，劳动合同应当续延至相应的情形消失：从事接触职业病危害作业 诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、 ...
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