的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止 完善企业经济性裁员、职工档案管理、劳务派遣、非全日制用工等劳动合同制度实施中的具体规定，逐步形成以劳动合同法为基础、以国务院法规和地方法规、部门规章和地方 ...
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应当通过劳动合同确立竞业禁止义务, 否则只能依据《德国民法典》第242条关于受雇人保密义务的规定确定双方权利义务。此外, 就雇员离职后的竞业禁止协议, 在德国 。从法律历史的角度分析, 《劳动合同法》之所以这样规定原因主要在于其简单借用了《公司法》的法定竞业禁止的规定, 而《公司法》中所规定的竞业禁止 ...
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权在时间限制上不同于其他知识产权。商业秘密具有秘密性，持有人基本上都会采取保密措施因此没有时间限制，一旦通过其他途径“商业秘密”被公之于众，那么其自不能称为 一）《劳动合同法》关于“保密协议（合同）”和“竞业禁止条款”的规定 新《劳动合同法》第23条第一款规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守 ...
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其约定的竞业限制条款并不适用我国《劳动合同法》中的相关规定。涉案股权转让协议的当事人属于平等的商事主体，其所做的约定系经过协商，作为股权转让方的吴基 次与其客户进行商品交易，侵犯其商业秘密。王文军辩称：本案是劳动争议，且保密协议中约定了劳动仲裁条款，故本案应适用仲裁前置，人民法院无管辖权。 法院认为， ...
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单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动 不得隐瞒或者欺骗。为了做好与《职业病防治法》以上规定的衔接，促进该条款的落实，劳动合同法中增加了职业危害防护的必备条款。二是取消了部分必备条款。（1 ...
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被告FDF承担侵权责任，却未提供任何证据证明：其拥有的商业秘密符合法定条件、FDZ存在违反保密协议中约定的保密义务、泄露了与其商业秘密相同或者实质相同的 补偿金，该约定是否适用《劳动合同法》关于竞业限制的有关约定而归于无效？其实质就是《劳动合同法》时间适用效力问题。根据法律规定，一般来说，除有特殊规定 ...
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张勇律师分析：深圳中院的这个规定与劳动合同法的规定不一致，其规定可以要求员工承担违约责任，从实践中来看，若确定有证据证明员工违反保密协议，这一点是非常 保密协议?要看有无证据证明员工违反了保密协议中的相关规定， 该证据是能以法律形式来确定的证据。根据《最高人民法院关于审理不正当竞争民事案件应用法律若干 ...
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的义务时，劳动者可以主张支付经济补偿金。最高院的本条司法解释采纳了第二种观点，即认为：当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，任一方 的，人民法院应予支持。 【律师解读】本条是关于用人单位请求解除竞业限制协议的规定。 根据《劳动合同法》第二十三条之规定，竞业限制是法律为保护用人单位的 ...
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的责任条款，但并不代表违反劳动合同就可以不承担法律责任。劳动者在违反劳动合同法规定解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密义务及竞业限制，给用人 实践中用人单位往往通过违约金条款的约定来约束劳动者，限制人员的流动。《劳动合同法》明确了可以设立违约金法定只有劳动者违反服务期约定和违反竞业限制协议的规定两 ...
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我国《劳动法》第20条规定：双方当事人可以通过平等协商约定保密事项，这是劳动领域中关于订立保密协议的法律依据。《合同法》第25条规定：当事人应当遵循公平 未经同意不得到企业竞争对手任职；不得自行组建同类企业参与竞争；不得唆使原单位的其他员工接受外界聘用；不为企业竞争对手提供咨询、建议等服务等等。但这种 ...
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