针对用人单位斥巨资培训而劳动者却立即跳槽以及劳动者从事兼职或者第二职业问题，劳动合同法第二十二条规定“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术 该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金”、第三十九条规定“劳动者与其他用人单位建立劳动关系，对完成本 ...
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劳动者入职后可以直接对其产生约束力。即使是直接设计劳动者切身利益的规章制度，如果是在 劳动合同法之前制定的， 其内容并无明显不合理之处，仍可以直接对其 秘密的义务，如果劳动者违反保密义务，应当支付违约金或赔偿损失。但是，保密协议如果没有明确约定竞业限制义务的，不构成竞业限制条款，劳动者不能据此主张竞业 ...
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为用人单位服务上。 第四《劳动合同法》改变劳动关系中双方信息不对等的情况。劳动者与用人单位签约劳动合同之前，需对对方的情况进行了解，由于双方掌握的信息 的冲击，影响了大学生就业形势。《劳动合同法》对试用期、用工期限、违约金、工资等方面有较为明确的规定，赋予劳动者更多的保护，用人单位要求更加严格，如合同 ...
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等种种借口调整劳动者的工作岗位、降低劳动报酬，逼得劳动者主动辞职，从而逃避支付经济补偿及有关违约金。例如：某电网公司为规避《劳动合同法》，强迫编外员工 空间。如某电视台招聘员工，约定合同期限为栏目终止为止。 （五）制订苛刻的企业规章制度。 由于《劳动合同法》将劳动合同解除的情形法定化，用人单位为达到 ...
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中规定经济补偿金，用人单位也必须给付。违约金是一个约定概念,最大限度地体现了意思自治原则,虽然《劳动合同法》有些条款对违约金的数额进行了限制，如第二十二条 补偿金是用人单位对劳动者失业风险的分担这一法律性质。《劳动合同法》的新规定适应了新形势下我国市场经济发展的需求，对之前的劳动法律制度也是一个较大的 ...
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操作实务及应对技巧 1、用人单位可约定由劳动者承担违约金的情形 劳动合同法规定只有符合本法第二十二条和第二十三条规定的情形时，用人单位才可与劳动者约定 单位欠薪成本较之新法颁布之前，已经大幅增加，用人单位应注意尽量避免不要拖欠员工劳动报酬。 3、加班、加点存在的法律风险 劳动合同法规定用人单位应当严格 ...
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〈劳动争议调解仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干问题的指导意见》（2008年6月23日印发）。结合以上及之前法律法规、省高院和省仲裁委意见及深圳市司法实践 五条规定“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”《劳动合同法》第二十二条规定“用人单位为劳动者提供专项 ...
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列为共同当事人或第三人。 五、关于违约金 （九）2008年1月1日前签订的劳动合同中约定由劳动者承担违约金责任的条款，在《劳动合同法》生效后，若不符合《劳动 ，最多不超过12个月，工作年限不满一年的按一年计算；③非国有企业的劳动者在《劳动合同法》施行之前的本单位工作年限，不计发经济补偿金。 十一、关于 ...
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录用条件应具体化、公示化，并细化岗位说明书。在进行人才招聘之前，要根据招聘岗位说明书的要求，确定招聘职位的录用条件并向招聘者公布，并将公布的 内容之一，实践中用人单位往往通过违约金条款的约定来约束劳动者，限制人员的流动。《劳动合同法》明确了可以设立违约金法定只有劳动者违反服务期约定和违反竞业限制协议的 ...
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权，如《德国民法典》第343条规定，“约定的违约金过巨者，法院得依债务人的申请以判决减至相当数额。”我国《合同法》第114条也规定，“约定 或者仲裁机构予以增加；约定的违约金条款过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。”而就劳动合同而言，由于劳动合同的性质不同于民事合同 ...
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