是新时代建立和谐社会的迫切需要。劳动合同法追求的是实现劳动者和用人单位利益的平衡，其现实意义主要体现在对劳动者的合法权益的保护和推动用人单位优化人力 社会保障体系，例如完善就业服务体系，落实和完善最低工资保障制度，建立和完善劳动者基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等各项保险制度。 ...
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是新时代建立和谐社会的迫切需要。劳动合同法追求的是实现劳动者和用人单位利益的 平衡，其现实意义主要体现在对劳动者的合法权益的保护和推动用人单位优化 社会保障体系，例如完善就业服务体系，落实和完善最低工资保障制度，建立和完善劳动者 基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等各项保险制度。 ...
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是新时代建立和谐社会的迫切需要。劳动合同法追求的是实现劳动者和用人单位利益的 平衡，其现实意义主要体现在对劳动者的合法权益的保护和推动用人单位优化 社会保障体系，例如完善就业服务体系，落实和完善最低工资保障制度，建立和完善劳动者 基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等各项保险制度。 ...
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的行为，只是为了给政府干预或公权力介入提供法律依据，而双方当事人的意思表示都是无足轻重的。《劳动合同法》颁布的意义就在于使劳动关系法治化，有了最基础的在政府 。 [42]汤耀国：《保护劳动者权益博弈深化立法公正》，《瞭望》2007年第27期。 [43]常凯：《劳权保障与劳资双赢〈劳动合同法论〉》，中国 ...
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观点是，公平原则首先应是立法的基本原则，《劳动合同法》应当是而且必须是公平地、平等地共同保护劳动者和用人单位双方的合法权益，并在此立法宗旨和指导 仲裁或诉讼费。 将诚实信用原则适用于《劳动合同法》及劳动合同关系中，更是具有其它原则规定不可比拟的实在效果和实际意义。无论是在买方市场状态下抑或卖方市场情形 ...
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其成员利益时要在多大程度上考虑一般的公共利益，是有争议的，但根据集体合同自治规范，对整个经济的意义集体合同行为按照公共利益方向发展是值得追求的。{ 契约，无效。 [4]董保华认为，劳动者应当分层保护。就第一层次，即职业经理人而言，应当视为雇主的范畴，不纳入劳动合同法保护范围，可纳入公司法，通过委任合同 ...
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低，以行政法规和部门规章为主，法律效力不强。调整劳动关系所急需的劳动合同法、就业促进法、社会保险法、劳动争议处理法等专项法律都还没有制定，影响了劳动 争议案件起诉到法院后，法院是按照民事诉讼程序来处理的。当前，劳动争议案件的诉讼程序存在一些不利于保护劳动者权益的问题，主要表现为：（1）程序复杂，时间过 ...
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四川、湖南、东北三省等地方，并且劳务派遣在其他地区不断发展起来。劳务派遣的用工领域日趋广泛，遍及电信、银行、饭店、医院、邮政、铁路运输等服务行业，以及 尊重劳动，保护劳动者合法权益，维护稳定合谐的劳动关系的法律。《劳动合同法》填补了规范劳务派遣现象的立法空白，对整顿、规范劳务派遣市场有着重要的意义。? ...
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《劳动合同法》立法目的的实现。《劳动合同法》第1条是有关立法目的的规定，即保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。劳动派遣连带赔偿责任的规定， 加以确定；人身伤害则需转化成能以金钱计算的损失才能获得赔偿。 虽然《劳动合同法》第92条对立法目的的实现有积极意义，但是该规定在现实操作中仍有歧义 ...
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主张请求权。 ，这是以保护劳动者权益为宗旨的劳动法律在逻辑上无法自治的。 2.强调签订书面劳动合同，解决劳动合同短期化问题 《劳动合同法》加大对不签订书面 的问题，分析这些障碍，对于我们今后的立法、司法无疑是有借鉴意义的。 （一）理性看待《劳动合同法》的疏漏 《劳动合同法》确实存在某些疏漏，但这些疏漏 ...
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