劳动合同法对大学生的保障 -法学论文搜索

在校大学生劳动权益立法的不足与完善

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律问题的解释》等民事法律规范，实践证明这些对大学生权益的保障明显不足。我国劳动和社会保障法以及教育法律制度都未对大学生排除在了劳动者之外，不受劳动法保护。《关于非全日制用工若干意见的规定》、《劳动合同法》、《社会保险法》和《工伤保险条例》对此也未作出明确的 ...

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在校大学生劳动权益立法的不足与完善

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律问题的解释》等民事法律规范，实践证明这些对大学生权益的保障明显不足。我国劳动和社会保障法以及教育法律制度都未对大学生排除在了劳动者之外，不受劳动法保护。《关于非全日制用工若干意见的规定》、《劳动合同法》、《社会保险法》和《工伤保险条例》对此也未作出明确的 ...

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论劳务派遣用工的规制与完善

的限制，普遍不分户籍、年龄、文化程度、技能素质，相当多的刚毕业大学生也成了劳务派遣工。[1] 2011年全国“两会”前夕，全国总工会上报至全国人大法工委的时候了。笔者建议通过对《劳动合同法》的修正或由劳动部门制定规章形式，或通过司法解释，从以下几个方面着手，规范劳务派遣用工、保障劳务派遣员工权益： ...

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后经济危机时期大学生兼职收入的法律性质探讨

对大学生兼职收入征税，即使应该征税，也应该予以减免。另一种观点则认为，对学生兼职收入应该进行征税。这种观点在后经济危机时期，尤其是在一些用人单位中，的劳动性质。正是基于此，有的学者认为，大学生兼职应该纳入《劳动合同法》中的非全日制用工之中，通过《劳动法》对学生的劳动进行特殊保护[6]。总上所述， ...

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劳动合同的签订

工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；第四、连续订立二次固定期限劳动合同，且没有《劳动合同法》规定的特别情形的。当满足上述条件时，劳动者一定要充分行使单位大可与劳动者签订合同的同时做相应的补充协议，待劳动者具备条件时，将缺失要素补上，这不仅能规范管理且合法，同时也能维护我们在校大学生的合法权益。 ...

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我国现行的劳动法律制度与培育工匠精神的保障制度建议