。 但在实践操作中，有的员工由于个人原因不愿意签订劳动合同，法律法规也赋予了企业因此而单方解除劳动合同的权利，但是，企业依然要尽到及时催告的义务 的员工，请于**年**月**日前到各服务中心办公室办理劳动合同的签订手续。过期未办理劳动合同签订手续者，将视为单方面解除劳动关系，责任自负，公司将按有关劳动 ...
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意见，产生纠纷。 二、案件调查 2007年3月12日，马某与A公司签订劳动合同，劳动合同的期限是2007年4月1日至2008年3月31日。 2008年3月7 期限拟定为12个月。请将下面回执填好，于2008年3月30日前，将您的意见返回。如定期不返回，视为本人同意。同日，马某填好回执，确认收到A公司 ...
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的劳动合同，约定试用期为4个月，在试用期内可以提前书面通知甲公司解除本合同并在工作交接完毕后离开公司。3个月后，赵丽认为自己不适应这份工作， ，双方应按有关法律法规规定及就业协议约定条款，及时订立劳动合同并办理有关录用手续，一旦劳动合同签订并生效，就业协议也就相应终止。而劳动合同的签订即意味着劳动关系 ...
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需在1个月的时间内与劳动者订立书面劳动合同，1个月的宽限期是法律赋予用人单位的期限，应当向劳动者每月支付二倍的工资指从用工之日起第2个月的第1天开始 合同再入职，或最迟在劳动者入职后1个月内签订劳动合同，如因某些原因超过1个月未订立书面劳动合同的，用人单位也应当及时与劳动者进行协商、沟通，取得劳动者的 ...
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条（过错性辞退）和第四十条第一项、第二项（无法胜任）规定的情形，续订劳动合同的。 3、视同订立：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立 合同。 在无固定期限劳动合同的订立方面，争议较大的主要在劳动者是否需要主动提出订立无固定期限劳动合同。 从法律条文来看，与符合条件的劳动者主动签订无固定期限劳动合同 ...
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》规定，对于视为已签订已签订无固定期限劳动合同的经济补偿后果：一、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的 ...
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与实际签订日期一致：“倒签劳动合同”的签订日期是劳动关系建立之初的时间，补签劳动合同的时间是签订的当前日期。从签订劳动合同的程序上来讲，无论补签 劳动合同应否向劳动者支付二倍工资问题，我们认为，二者应适用不同的法律后果：“补签劳动合同”，能证明签订劳动合同的真正日期，有利于劳动者更好地维护自己的权益， ...
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合同的流程有哪些，本文将为您讲述签订劳动合同的流程有哪些一、首先要认真审查劳动者的主体资格（1）劳动者身份的审查（2）劳动者学历、资格及工作经历 区县的职业介绍所进行用工登记备案和相关的社会保险的转移。未签劳动合同要承担什么法律后果用人单位未与劳动者签订劳动合同，那么从第二个月起就要支付劳动者双倍工资 ...
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合同的双倍工资已经超过了仲裁时效。陆某是知道自己没有与公司签订劳动合同的，所以，双倍工资的申请时效应当自2016年2月份起算，就算是2016年底最后一个月的 的事情，但并未提供相应证据，因此其说法不予采信。陆某不了解法律规定，不影响仲裁时效的起算。因此陆某请求支付2016年2月至2016年12月31日 ...
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的法定责任，是对用人单位未履行与劳动者签订书面劳动合同的法定义务的一种惩罚性措施。从法律关系来看，劳动者二倍工资的取得是与用人单位没有与他依法签订书面 用劳动报酬来概括。因此，二倍工资与劳动者所取得的劳动报酬有着本质区别。案号：（2015）岩民终字第1256号审理法院：福建省龙岩市中级人民法院来源：《 ...
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