低于政府规定的当地最低工资标准等，这些必须履行的法定义务，不得协商变更。劳务合同的雇主一般没有上述义务，当然双方可以约定上述内容，也可以不存在上述内容。 纠纷的处理方式不同。劳动合同纠纷发生后，应先到劳动机关的劳动仲裁委员会仲裁，不服的在法定期间内才可以到人民法院起诉，劳动仲裁是前置程序；但劳务合同 ...
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发现，经过仲裁前置程序进入法院诉讼阶段的劳动争议案件调解撤诉率相对较低，判决率居高不下。而用人单位与劳动者解除劳动合同时存在的法律瑕疵是引发纠纷的主要 工资的形式发放等，此类约定因违反法律的强制性规定而无效，在劳动者提出解除劳动合同时，用人单位仍需支付相应补偿金。其三，用人单位因环境保护要求不得不整体 ...
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劳动一方只能是自然人有重大区别。 2、 双方当事人关系不同 劳动合同的劳动者在劳动关系确立后成为用人单位的成员，须遵守用人单位的规章制度，双方之间具有领导与 不同 劳务合同属于民事合同的一种，受民法及合同法调整，故因劳务合同发生的争议由人民法院审理；而劳动合同纠纷属于劳动法调整，要求采用仲裁前置程序。 ...
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诉讼，诉讼程序又需要相当长的时间。与直接进行诉讼相比，增加劳动争议仲裁前置程序后、当事人解决纠纷花费时间比较长。而且，由于程序的增加，也会增加当事人 按照平等自愿、协商一致的原则签订的，因此，聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的，与劳动合同争议没有本质区别。正因为如此，人事争议诉讼的前置 ...
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京, 黄教珍.我国劳动争议调解机制之程序保障[J].求索, 2004 (12) :108-109. [19]秦国荣.我国劳动争议解决的法律机制选择对劳动仲裁前置程序的法律批判[J].江海学刊, 2010 (3) :142-148. [20]刘敏.论民事诉讼前置程序[J].中国 ...
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京, 黄教珍.我国劳动争议调解机制之程序保障[J].求索, 2004 (12) :108-109. [19]秦国荣.我国劳动争议解决的法律机制选择对劳动仲裁前置程序的法律批判[J].江海学刊, 2010 (3) :142-148. [20]刘敏.论民事诉讼前置程序[J].中国 ...
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京, 黄教珍.我国劳动争议调解机制之程序保障[J].求索, 2004 (12) :108-109. [19]秦国荣.我国劳动争议解决的法律机制选择对劳动仲裁前置程序的法律批判[J].江海学刊, 2010 (3) :142-148. [20]刘敏.论民事诉讼前置程序[J].中国 ...
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京, 黄教珍.我国劳动争议调解机制之程序保障[J].求索, 2004 (12) :108-109. [19]秦国荣.我国劳动争议解决的法律机制选择对劳动仲裁前置程序的法律批判[J].江海学刊, 2010 (3) :142-148. [20]刘敏.论民事诉讼前置程序[J].中国 ...
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京, 黄教珍.我国劳动争议调解机制之程序保障[J].求索, 2004 (12) :108-109. [19]秦国荣.我国劳动争议解决的法律机制选择对劳动仲裁前置程序的法律批判[J].江海学刊, 2010 (3) :142-148. [20]刘敏.论民事诉讼前置程序[J].中国 ...
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京, 黄教珍.我国劳动争议调解机制之程序保障[J].求索, 2004 (12) :108-109. [19]秦国荣.我国劳动争议解决的法律机制选择对劳动仲裁前置程序的法律批判[J].江海学刊, 2010 (3) :142-148. [20]刘敏.论民事诉讼前置程序[J].中国 ...
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