规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖。由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：（ （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。这样，劳动合同法 ...
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规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖。由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：（ （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。这样，劳动合同法 ...
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、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。与此同时，我们还要看一下员工从公司处获得的解除或终止劳动合同经济补偿是否要纳税 指定专办员负责办理住房公积金缴存业务。单位应当在其与职工签订的劳动合同中明确载明单位有按规定为职工缴存住房公积金的义务。可见，从工资中扣缴的住房公积金 ...
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当月应得工资，但不包括以下两项： (1)支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业务提成等; ( 与用人单位就签订劳动合同事项协商不一致，用人单位提出终止劳动关系的，无须支付经济补偿金。 3、自用工之日起超过一个月不足一年，用人单位有足够证据证明其与 ...
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周期超过一个月的工资，可以在约定的支付日期支付。劳动关系解除或者终止时，员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资，按照员工实际工作时间折算 劳动者与用人单位在签订劳动合同时约定的工资中注明“已包含加班工资”、实行“月薪”制或虽未书面约定实际支付的工资是否包含加班工资，但用人单位有证据证明已支付的 ...
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协商方式解除劳动合同, 员工可以签, 也可以不签。若不签的话, 公司后面会有行动。该员工考虑到其实际情况, 没有签。之后, 公司对其年终绩效考核打 ?其次, 对于员工不能胜任工作的绩效考核界定?第三, 对员工韩某的违纪处分是否与绩效考核有关。 首先, 在未取得与员工意见一致的前提下, 用人单位能否对 ...
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和经济管理权。比如，企业完全可以在规章制度中增加月底考核奖或年终考核奖，范围可包括出勤、安全、质量、劳动纪律等方面，采用积分制或其它方式进行考核。 劳动合同纠纷案件与仲裁诉讼纠纷案件，经济补偿金纠纷与未签劳动合同双倍工资纠纷案件，劳动工伤赔偿案件，竞业禁止与商业秘密诉讼案件，公司法律顾问等全方位综合 ...
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：加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括： 年终奖 上下班交通补贴 工作餐补贴 住房补贴 中夜班津贴 夏季高温津贴 加班工资等特殊情况下 。 加班待遇不能低于法定标准； 值班待遇，单位按照规章制度、集体合同、单项集体协议、劳动合同或惯例等支付。 3、国庆加班能换调休吗？单位应 ...
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以外， 夫妻双方可能在工作过程中拥有各种形式的补贴， 如住房补贴；奖金， 如年终奖；福利， 如年会福利等等。还有一些福利待遇较好的单位还有一定范围的 的影响。每个人都是理性的经济人。一旦婚姻终止， 一方无视婚姻关系， 反对敌人， 故意隐瞒财产并逃避支付。对家务劳动的经济补偿更多， 法律保护不足。 2. ...
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以外， 夫妻双方可能在工作过程中拥有各种形式的补贴， 如住房补贴；奖金， 如年终奖；福利， 如年会福利等等。还有一些福利待遇较好的单位还有一定范围的 的影响。每个人都是理性的经济人。一旦婚姻终止， 一方无视婚姻关系， 反对敌人， 故意隐瞒财产并逃避支付。对家务劳动的经济补偿更多， 法律保护不足。 2. ...
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