解除劳动关系是否符合法律规定；二、朱某与展某公司是否签订劳动合同,案涉《入厂须知》能否视为双方已签订劳动合同；三、朱某是否享有享受2014年休假工资及高温 四、限展某公司于判决发生法律效力之日起五日内向朱某支付未签订劳动合同双倍工资差额28074.5元；五、驳回朱某的其他诉讼请求。本案一审的受理费5元 ...
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小张支付2013年7月1日至2013年12月31日期间的未签劳动合同二倍工资。 【法官释法】： 诉讼时效制度是指民事权利受到侵害的权利人在法定期限 合同原件被遗失的情况下，法院仍然可以结合其他的证据材料及查明的案件事实，审查判定劳动合同复印件能否作为认定案件事实的根据。本案中，小钱与医药公司的劳动合同 ...
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约定一次试用期。 用人单位违反有关试用期的法律规定，除了可能要承担双倍工资和成立无固定期限劳动合同等风险外，用人单位违反本法对定与劳动者约定试用期 标准。 (6)、用人单位在试用期内随意解除劳动合同 在试用期内，用人单位能否随时解除员工?试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一：在试用 ...
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，并要求公司支付因未签订书面劳动合同的双倍工资，被公司拒绝后，王某诉至法院。 【分歧】 对王某双倍工资的主张能否成立，形成两种不同意见。 第一 不能机械化理解，劳动者没有在聘书上签字确认不能简单的等同双方没有签订书面劳动合同，而是要以事实为依据，关键是双方是否一致认可并按照聘书的内容履行了权利义务。 ...
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合同要支付经济赔偿金，试用期不购买社保要承担相应责任，不签劳动合同的支付双倍工资。签订劳动合同，明确约定符合法律规定期限的试用期，在试用期不合格或其他法定 的调查；对目标公司人力资源、劳动合同、社保等方面的调查等。如交易对象为企业资产，则重点要关注其有无权利瑕疵，过户手续能否顺利办理等技术性问题。目标 ...
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公司申请辞职，并要求公司支付因未签订书面劳动合同的双倍工资，被公司拒绝后，王某诉至法院。对王某双倍工资的主张能否成立，形成两种不同意见。第一种 不能机械化理解，劳动者没有在聘书上签字确认不能简单的等同双方没有签订书面劳动合同，而是要以事实为依据，关键是双方是否一致认可并按照聘书的内容履行了权利义务。《 ...
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答：不一定一定要签订书面的劳动合同，双方可以对各自的权利义务进行口头约定。用人在在非全日制用工中没有不签订书面的劳动合同而承担双倍工资的法律风险 工商户等予以缴纳，单位除工伤保险外并无必须为员工缴纳其他社会保险的义务。 4、非全日制员工如若因工受伤能否认定工伤，并享受工伤待遇？ 答：非全日制用工亦劳动 ...
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获得授权(貌似有相关法律规定)。公司内部电子系统资料无法作为证据。 13、企业没有与员工签订劳动合同也没有支付双倍工资，员工能否提出被迫解除并索赔经济补偿?对于双倍 签劳动合同是否有效?是否仍需支付未签劳动合同的双倍工资?操作时要注意哪些技巧? 答：补签或倒签劳动合同是有效的。如果不能证明是补签或倒签 ...
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行为，引导善良风俗的巩固与确立。(一)关于离婚案件因被告下落不明而公告送达，能否缺席判决的问题最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》 报酬发生争议仲裁时效的规定。用人单位支付劳动者未签订劳动合同双倍工资的责任可视为同一合同项下约定的具有整体性和关联性的定期给付之债，仲裁时效 ...
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】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的， 法执请字第１号《关于郑劳仲复裁字（１９９１）第１号复议仲裁决定书能否作为执行依据的请示》收悉。经研究，答复如下：仲裁一裁终局制度，是指仲裁决定 ...
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