劳动合同补充协议终止日期 -法学论文搜索

企业如何避免和减少可能败诉的劳动争议

订立劳动合同后因情况发生变化，企业应与职工就未尽事宜签订补充条款或者补充协议，或者就劳动合同部分条款作修改。二、约定明确可行的违约责任。约定违约责任，既在劳动合同中约定，一旦出现某些事由，劳动合同即终止，双方不再受劳动合同约束。如：在劳动合同中约定“停工待料日期超过XX日，且不可能立即恢复生产的，本 ...

//www.110.com/ziliao/article-59650.html -了解详情

浅谈劳动合同的主要风险及对策

合同法是调整用人单位和劳动者订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等权利义务关系的法律规范的总称。劳动合同法对规范用人单位的用工行为，保护劳动者的合法的规定，用人单位就非全日制用工可以订立口头协议，这不违反劳动合同法的规定。为此，公司、企业等用人单位与劳动者签订劳动合同主要应以书面形式。否则，属于 ...

//www.110.com/ziliao/article-320084.html -了解详情

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释

等相关法律规定，结合民事审判实践，对人民法院审理劳动争议案件适用法律的若干问题补充解释如下：第一条人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二。第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定 ...

//www.110.com/ziliao/article-623509.html -了解详情

广东省职工劳动合同

定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。六、本合同必须认真。本合同期满前一个月，甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并及时办理有关手续。十一、违约情形及责任（一）甲方的违约情形及违约责任：（ ...

//www.110.com/ziliao/article-288625.html -了解详情

深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引

之日的，应予支持。但双方将劳动合同的签字日期倒签在法定期限之内或者双方约定的劳动合同期间包含了已经履行的事实劳动关系期间的，应视为双方自始签订用人单位(投资人)支付经济补偿的，不予支持。八十七、劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止，劳动者要求用人单位支付经济补偿的，不予支持。八十八、用人单位解除劳动 ...

//www.110.com/ziliao/article-759772.html -了解详情

劳动合同范本

乙方个人情况被辞退或自行离职，乙方应赔偿甲方出资的培训费用，除非双方另有书面协议。第八章保密规定第二十五条乙方负有保守甲方商业秘密的义务。由于甲方与其客户的全部规定。第三十二条甲方双方有权根据公司经营、管理的需要，通过协商对《劳动合同》的内容进行修改、调整或补充，并同意遵守修改、调整或补充后 ...

//www.110.com/ziliao/article-298261.html -了解详情

刍议无固定期限劳动合同

的意见》中，又对此做出了进一步的规定：无固定期限的劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同。按照平等自愿、协商一致的原则，用人单位和劳动者只要达成一致和我国台湾地区立法，笔者建议，可以明文规定将签订无固定期限劳动合同作为劳动合同的主要形式，其他劳动形式作为补充予以确认。并且，对我国《劳动法》20条第2款 ...

//www.110.com/ziliao/article-232481.html -了解详情

刍议无固定期限劳动合同

的意见》中，又对此做出了进一步的规定：无固定期限的劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同。按照平等自愿、协商一致的原则，用人单位和劳动者只要达成一致和我国台湾地区立法，笔者建议，可以明文规定将签订无固定期限劳动合同作为劳动合同的主要形式，其他劳动形式作为补充予以确认。并且，对我国《劳动法》20条第2款 ...

//www.110.com/ziliao/article-132924.html -了解详情

书面劳动合同签订必须注意的问题

的签订 1，签订书面劳动合同是企业的法定义务：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是今后用以处理辞退纠纷的重要诚实信用 4.签订劳动合同的流程：到劳动局领取劳动合同书-根据需要添加补充内容-填写合同中双方名称、合同执行时间、岗位名称等-双方签字盖章-填写日期-一式三份 ...

//www.110.com/ziliao/article-501796.html -了解详情

对劳动合同制度若千问题的探讨

劳动关系是客观存在的，《劳动法》中有关事实劳动关系的内容可作适当的修改、补充，将事实劳动关系作为劳动合同的一个有机组成部分予以确认，明确规定与劳动者签订劳动只有在下列几种情况下才允许用人单位与劳动者签订定期劳动合同:(1)某一受薪雇员缺岗，其劳动合同暂时终止，工作岗位被取消之前雇员已最终离开，且此事 ...

//www.110.com/ziliao/article-181952.html -了解详情