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的,应做好释明工作,引导劳动者将要求继续履行劳动合同的诉讼请求变更为要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金。如经充分释明,劳动者仍坚持要求继续履行 应得工资应包含由个人缴纳的社会保险和住房公积金以及所得税。 (八)在计算劳动者解除劳动合同前十二个月平均工资时,工资应当包括计时工资或者计件工资以及奖金、 ...
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了用人单位的法律责任。七、劳动者可否同时向用人单位主张经济补偿金和赔偿金用人单位因违反劳动合同给劳动者造成损害,在支付经济补偿后劳动者能否要求用人单位支付 经济补偿收入,不再与再次任职、受雇的工资、薪金所得合并计算补缴个人所得税。【操作指引】如何理解一次性补偿收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的 ...
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应尊重劳动者的诉权,驳回劳动者的请求,告知其可另行向用人单位主张违法解除劳动合同赔偿金等。如经释明后,劳动者的请求变更为要求用人单位支付违法解除劳动 ,不予支持,但有证据证明用人单位存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形的除外。 18. 如何计算劳动者享受带薪年休假的时间? 《职工带薪年休假条例》中规定职工 ...
//www.110.com/ziliao/article-794810.html -了解详情
力(因为法律有规定),例外;无溯及力。问题二:“双封顶”如何适用?《劳动合同法》四十七条第二款给高工资员工设置了“双封顶”,即(1 指南》(2018年1月日生效)31.【违法解除劳动合同赔偿金】用人单位违法解除劳动合同、劳动者请求用人单位支付赔偿金的,赔偿金计算年限应当区分《中华人民共和国劳动合同法 ...
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,应尊重劳动者的诉权,驳回劳动者的请求,告知其可另行向用人单位主张违法解除劳动合同赔偿金等。如经释明后,劳动者的请求变更为要求用人单位支付违法解除劳动合同 不予支持,但有证据证明用人单位存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形的除外。 18、如何计算劳动者享受带薪年休假的时间? 《职工带薪年休假条例》中规定职工 ...
//www.110.com/ziliao/article-654694.html -了解详情
劳动合同完全符合法律规定,无需支付经济补偿金,更无需支付非法解除劳动合同赔偿金。 二、被告无须支付代通知金。高某是因其本人严重违反用人单位的规章制度,被 条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。”被告应对原告违反劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-287844.html -了解详情
劳动合同完全符合法律规定,无需支付经济补偿金,更无需支付非法解除劳动合同赔偿金。 二、被告无须支付代通知金。高某是因其本人严重违反用人单位的规章制度,被 条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。”被告应对原告违反劳动 ...
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经济补偿金当作法定违约金。从这个角度来看法定违约金说也具有一定的道理。但违约金计算标准应是劳动合同未履行的时间,而包括我国在内的世界各国对于经济补偿金的计算 三)经济补偿金与相关概念的比较分析劳动法上的三金是指适用于劳动合同关系中的违约金、赔偿金和经济补偿金。这三种金钱交付形式虽有一定的牵连关系,但 ...
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》第97条第3款对于本法施行之日已经存续,在本法施行后解除或终止的劳动合同如何确定经济补偿年限做出了专门规定,即经济补偿年限自本法施行之日起计算,即从 领取双倍工资的情况下,事后如果解除或终止劳动合同,在计算经济补偿金时,都应以一倍的工资作为计算的基数。此外,赔偿金计算,也应遵循这一原则。 三、经济 ...
//www.110.com/ziliao/article-136210.html -了解详情
、撤销或者用人单位决定提前解散的;(四)自用工之日起一年内,劳动者不愿意订立书面劳动合同的。十六、如何看待“退休年龄”和“依法享受基本养老保险待遇”作为终止劳动 劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同,依法支付劳动者赔偿金赔偿金计算年限自用工之日起计算。如劳动者在劳动合同被违法解除或终止前十二个月的 ...
//www.110.com/ziliao/article-659247.html -了解详情
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