劳动和社会保障业务案例分析 -法学论文搜索

实习生劳动权益保护的争议与化解策略

现实不符，应进行适当调整。 4. 还有学者认为，根据原劳动和社会保障部 2005 年发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》第 1 条的规定，同时具备劳动法律关系的特点，已经具备了事实劳动关系的构成要素。实习生劳动争议案例分析理论上的争议必然反映到法律实践之中。尽管高校实习生权益侵害案并未多见于法院 ...

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实习生劳动权益保护的争议与化解策略

现实不符，应进行适当调整。 4. 还有学者认为，根据原劳动和社会保障部 2005 年发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》第 1 条的规定，同时具备劳动法律关系的特点，已经具备了事实劳动关系的构成要素。实习生劳动争议案例分析理论上的争议必然反映到法律实践之中。尽管高校实习生权益侵害案并未多见于法院 ...

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实习生劳动权益保护的争议与化解策略

现实不符，应进行适当调整。 4. 还有学者认为，根据原劳动和社会保障部 2005 年发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》第 1 条的规定，同时具备劳动法律关系的特点，已经具备了事实劳动关系的构成要素。实习生劳动争议案例分析理论上的争议必然反映到法律实践之中。尽管高校实习生权益侵害案并未多见于法院 ...

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实习生劳动权益保护的争议与化解策略

现实不符，应进行适当调整。 4. 还有学者认为，根据原劳动和社会保障部 2005 年发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》第 1 条的规定，同时具备劳动法律关系的特点，已经具备了事实劳动关系的构成要素。实习生劳动争议案例分析理论上的争议必然反映到法律实践之中。尽管高校实习生权益侵害案并未多见于法院 ...

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政府管制与市场自发力量的抗衡——北京出租汽车业个案分析

实际效果。（一）特许经营权的来路无论是出租车公司还是个体户，他们在获准经营出租车业务时，即获得了市政府颁发的经营许可证（经营指标），而且是无偿获得。财经》2000年7月号。 [46]1999年5月，市出管局、劳动和社会保障局、财政局、工商局、物价局、审计局联合发布关于整顿出租汽车行业强化企业管理 ...

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经纪公司与签约艺人之间是否存在劳动关系来源一跟诺信达

为劳动关系的关键。1、适用法条确认劳动关系是否成立，目前主要依照原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”2、劳动关系认定分析本案中，通过对上述查处情况的分析， ...

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论事实劳动关系的认定

并未对劳动关系的构成要件作出具体规定。对此，司法实践中一般参考原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳部发〔2005〕12号）中的三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。在参考这三项标准时，不仅要对当事人权利义务表面特征进行比对，更要对当事人权利义务的实质进行分析，以防止劳动 ...

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劳动合同续订环节劳动争议实务解析

相关规定，结合司法实践中的劳动争议案例，对劳动合同续订环节相关法律问题进行分析，给用人单位和劳动者处理劳动合同续订环节劳动争议提供一些参考。一、执业十一年，专业方向为劳动社会保障法。中华全国律师协会劳动和社会保障法专业委员会委员，深圳律师协会劳动和社会保障法律业务委员会副主任，广东省普法高级讲师团 ...

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自由的保障——公民基本权利保障的进展

来自中国人大法工委、最高人民法院、最高人民检察院、公安部、司法部、劳动和社会保障部、全国总工会、中国社会科学院以及挪威最高法院、最高检察院、司法部、全国总工会、工商权利理论研究。表现之一为依据宪法文本、结构、基本权利的整体价值秩序，分析各种权利之间的相互关系、冲突与竞合等；表现之二为借鉴外国判例， ...

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拒不支付劳动报酬罪的司法认定

具有一定的危害性和风险性，根据劳动和社会保障部2005年《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，建筑施工、矿山、企业等用人单位工程（业务）或经营权参见林嘉主编：《劳动法和社会保障法》，中国人民大学出版社2009年版，第77页。 [5] 参见最高人民法院中国应用法学研究所：《人民法院案例选（月版）》 ...

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