企业没有进行破产清算，但仅仅具有程序上的意义。当建筑工程承包款、抵押权和工资债权不能同时满足，三者之间发生利益冲突的情况下，执行法院就如何保障劳动者 抵押权和其他债权之前，这是因为建筑工程承包款中的债权中相当一部分是建筑工人的劳动工资，给予确保优先受偿符合人权高于债权的法律政策。既然确定建筑工程承包款 ...
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不得拖欠或克扣。建设工程承包企业追回的拖欠工程款应当优先用于支付被拖欠的农民工工资。因建设单位或工程总承包企业未按合同约定与建设工程承包企业结清 和社会保障厅、四川省建设厅、四川省总工会《关于加强建筑业企业农工劳动工资管理和监督工作的通知》（川劳社办发[2003]135号）规定：“建筑业企业分包工程时 ...
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的规定，由五个以上自然人投资，或由单个自然人控股的股份有限公司。 2012年私营单位工资统计全省共调查7280家单位，约占全省9.48万家私营单位的7.7%。 3.调查方法 根据国家统计局制定的《企业一套表统计调查制度》和《劳动工资统计调查制度》，按照先进库，再有数的原则，对城镇私营单位工资统计 ...
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《劳动法论》，董保存著，上海世界图书公司出版。 3．上海市总工会劳动工资部组织编写：《劳动合同与争议》，上海人民出版社1987年9月版。 4． 《关于如何确认临时工主体的复函》(劳办发[1994]109号)。 10．《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》和《违反劳动法行政处罚办法》。 11．《违约责任论 ...
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及缴费标准等发生争议，由于是否参加社会保险及保险费的征缴标准问题是税务机构和劳动保障行政部门的行政管理行为，争议双方是社会保险征收机构与劳动者或用人单位，此争议 纠纷（包括养老保险纠纷、医疗保险纠纷、失业保险纠纷、待业保险纠纷）、劳动福利纠纷、劳动工资纠纷、劳动培训纠纷；（三）劳动合同纠纷（包括解除 ...
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支付经济补偿金以及怎样支付的问题。此后，湖北省劳动和社会保障厅劳动工资处就此问题，又请示了劳动和社会保障部劳动工资司，该司作了答复。其内容是： 日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区的劳动行政部门提出工伤认定申请。其次，提出工伤认定申请应当提交工伤认定申请表，与用人单位 ...
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日起开始。两者之间存在冲突，而法院的判决无法协调两者之间的矛盾。 7、劳动争议矛盾尖锐，社会影响面广，处理不当容易引发群体性事件。一般而言，到法院来起诉的 尤其是季节性、临时性的外地打工者，并未与用工单位签订书面的劳动合同，对劳动工资、工作期限、福利报酬和劳动保障条件等，一般都是口头承诺，未进行明确的 ...
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也有相应的规定。用人单位支付劳动报酬不仅要符合劳动合同的约定，同时还不得违反法律、法规规定。例如，《北京市劳动工资支付规定》就要求用人单位应当 法规的规定，不为劳动者交纳社会保险或者不按照标准缴纳社会保险，劳动者可以单方解除劳动合同并有权要求用人单位补交社会保险，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 4 ...
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也有相应的规定。用人单位支付劳动报酬不仅要符合劳动合同的约定，同时还不得违反法律、法规规定。例如，《北京市劳动工资支付规定》就要求用人单位应当 法规的规定，不为劳动者交纳社会保险或者不按照标准缴纳社会保险，劳动者可以单方解除劳动合同并有权要求用人单位补交社会保险，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 4 ...
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的劳动合同关系，劳动者和公司才存在劳动工资债权的产生，通俗来讲就是说我给你打工，我才能想你索要工资。 而想搬走公司东西这种行为，应该是无权处分的 关系，而搬走公司东西的行为要么基于无权处分，要么基于委托合同关系，不难看出索要工资和搬东西的法律关系并不具有同一性，搬走东西还可能被追究刑事责任，因此这种 ...
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