制度的异化 单用初衷是好的、立法目的是好的，只是执行出了问题之类的说辞，不足以证明现行劳动教养制度的正当性。关注实践，注重实效，是考察这一制度 内容近乎全部改变，继续保留劳动教养这一令人畏惧的名义，似乎缺乏充分理由。与此同时，两劳人员、两劳释放人员的称谓也应当彻底摒弃。 其实，早在2005年3月第十届 ...
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职责的行为属于不履行法定职责，对刘元林在劳动教养期间被同监室人员殴打致死，应当承担行政赔偿责任。人民法院在确定赔偿的数额时，应当考虑重庆市西山坪 人的起诉不属于人民法院民事受案范围。 [27]该条规定：国家机关或者国家机关工作人员在执行职务中，侵犯公民、法人的合法权益造成损害的，应当承担民事责任。 [ ...
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不畅。行政诉讼法颁布实施后，劳动教养虽然被纳入司法审查的范围，但由于劳教人员对劳教决定不服提起的诉讼大多在劳教期间，并且在案件管辖上目前仍存在认识上 劳教人员权益的现象到处可见，如：公安机关在办理劳动教养案件时，行为人没有知情权；执行劳动教养过程中，劳教人员对延期以外的处罚没有诉权等等。这些都严重侵犯 ...
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刑的执行、资格刑的执行；非刑罚处罚的执行包括收容教养、强制医疗和劳动教养、保安性措施的执行包括强制戒毒和对卖淫嫖娼人员的收容教育等。[1]广义的刑事执行 等；违反行政法律、法律要承担行政责任，如行政拘留、罚款，严重的还要被执行劳动教养。违反刑事法律，要承担刑事责任，如被判处有期徒刑，被判罚金、被剥夺 ...
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。它们主要的法定权限有两项：一是审查批准收容劳动教养人员；二是批准提前解除劳动教养和延长或减少劳动教养期限。实践中，这两项职权分别由公安部门和 诉讼程序和二审终审制；赋予司法救济手段和律师辩护等权利，完善监督机制；在当事人上诉期间不得执行判决；对于错误的决定，当事人可以请求国家赔偿。这可以改变公安机关 ...
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。它们主要的法定权限有两项：一是审查批准收容劳动教养人员；二是批准提前解除劳动教养和延长或减少劳动教养期限。实践中，这两项职权分别由公安部门和 诉讼程序和二审终审制；赋予司法救济手段和律师辩护等权利，完善监督机制；在当事人上诉期间不得执行判决；对于错误的决定，当事人可以请求国家赔偿。这可以改变公安机关 ...
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。它们主要的法定权限有两项：一是审查批准收容劳动教养人员；二是批准提前解除劳动教养和延长或减少劳动教养期限。实践中，这两项职权分别由公安部门和 诉讼程序和二审终审制；赋予司法救济手段和律师辩护等权利，完善监督机制；在当事人上诉期间不得执行判决；对于错误的决定，当事人可以请求国家赔偿。这可以改变公安机关 ...
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劳动教养3年）；或作一次违法行为，处罚重（劳动教养3年），在劳动教养期间逃跑再犯罪，处罚反而轻（有期徒刑，可能较之作一次违法行为提前 、和大中城市的民政、公安、劳动部门负责人组成的劳动教养委员会审查批准。但在1984年公安部、司法部《关于劳动教养和注销劳动教养人员城市户口问题的通知》规定：公安机关“受 ...
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的一种法律制度。作为一种非司法性剥夺公民人身自由的制度，劳动教养初创于20世纪50年代的肃清反革命运动期间?发展于1978年之后。40多年来，该制度在 的失衡和错位，造成实践中有些违法犯罪人宁愿被定罪处刑也不愿被劳动教养，以致在社会上和部分劳教人员中产生“违法不如犯罪，劳教不如判刑”的印象。 对劳动 ...
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的需要。1966年5月至1976年10月“文化大革命”期间，劳动教养处于停办状态。1976年以来，为劳动教养的第四个阶段。1979年11月29日第五 国家机关人员和普通公民）联合行使是合理的。与此同时，必要时法院也部分地行使其他国家机关的职权，例如法院判决的执行工作，其性质实际是行政活动。劳动教养案件 ...
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