（并不退还）风险抵押金等形式限制劳动者自由择业的权利。 2、人格尊严权利。劳动法规定禁止侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者以维护劳动者的人格尊严。 3 ，限制用人单位随意加班加点，以保护劳动者休息的立法目的。（6）劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。（7） ...
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给付的起止日期、其他福利报酬以及工资给付的时间间隔；5、每年带薪休假的时间长度和雇员一般工作日或者工作周的长度；6、相关可适用的集体谈判协议 争议时有据可查。 （三）法定的最低就业年龄剥夺了部分未成年人就业的权利 《劳动法》规定，除了文艺、体育和特殊工艺以外，任何用人单位不得招用不满16周岁的未成年人 ...
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企业管理带来了一定挑战，需引起企业管理者的重视，特别是要正确运用新劳动法的规定来有效的管理劳动者，避免受到执法机关的处罚或者劳动者提起的诉讼，减少并 、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者 ...
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同样的夫妻之间的探亲假待遇。我国《劳动法》规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上享受带薪年休假。在实际工作中，农民工带薪休假 探亲假。另外，应该按探亲旅途的实际距离确定假期，同时调整探亲路费报销标准，规定探亲假路费按出差标准报销。 以上建议请求国务院予以考虑并采纳！ 建议人：辽宁师范大学 ...
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。 劳动法是劳动者的权利保障书，违反这些强制性规定就是违法。对于违反劳动法中工作时间、休息休假、工资、劳动保护等规定的行为，政府负有监管之责，政府的劳动 地要去查处。现实情况是，政府部门也许是出于当地经济发展的需要，也许认为劳动法同其他法律一样，劳动者可以与用工单位协商解决的，他们能不管尽可能的不管。 ...
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给予路程假。 5、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。 6、婚假包括公休假。 7、婚假不可拆分。 8、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发 ，奖励费由夫妻双方所在单位各负担百分之五十。休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同。 三、新劳动法关于婚假的规定 《劳动法》第四章第五十一条规定， ...
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平等、劳动合同、员工福利、工资薪金、休息休假等方面都作出了新的要求， 从新劳动法的内容可以看出， 新劳动法更多的是对用工者的权益保护， 这 劳动法的契机下， 企业应该建立健全企业规章制度， 转变粗放式管理模式。严格执行新劳动法规定， 健全企业内部管理制度。新的企业内部管理制度应该秉承构建和谐的劳资关系 ...
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平等、劳动合同、员工福利、工资薪金、休息休假等方面都作出了新的要求， 从新劳动法的内容可以看出， 新劳动法更多的是对用工者的权益保护， 这 劳动法的契机下， 企业应该建立健全企业规章制度， 转变粗放式管理模式。严格执行新劳动法规定， 健全企业内部管理制度。新的企业内部管理制度应该秉承构建和谐的劳资关系 ...
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的认识难以统一，起草工作再次中断。1989年后，随着劳动制度改革的深入，《劳动法》的起草工作再次成为当务之急，1993年初，建立有中国特色的社会主义市场经济的目标 法律，也是保障公民生存权的重要法律。《劳动法》规定劳动者有平等就业权和择业权、获得劳动报酬权、休息休假权、获得劳动安全卫生权、职业技能培训 ...
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成为许多职工的常态。我国《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不 就是，要想实现依法治国，就必须做到科学立法，严格执法，全民守法。 我们从劳动法出现大面积打折扣的尴尬现象来分析，就可以看出，立法已经有了，规矩也清晰了 ...
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