工作不得超过劳动合同约定的劳动者的义务范围；第二，用人单位的所作所为要受到《劳动法》的约束，如果用人单位侵犯了劳动者的合法权利，劳动者可以请求有关部门处理。 违约行为包括：(1)劳动合同中约定劳动者有权在连续工作满一年后享受带薪年假，而用人单位违反合同的约定，不准劳动休假，此情况发生后，劳动者要求休假 ...
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，仲裁庭经审理后认为该外商投资企业应按黄先生日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含正常工作期间的工资收入。由于该外商投资企业在支付黄先生 在于保护劳动者的合法权益，起因在于和用人单位相比劳动者一直处于弱势地位，因此需要劳动法的特殊保护。劳动基准法更是规定劳动者的最低劳动条件标准。但问题是 ...
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（3）强化集体谈判和集体合同，加强工会对签订劳动合同的监督作用。正如美国劳动法学者托米教授（David P.Twomey）在《劳动和雇佣法》一书中所提出 的违约行为包括：(1)劳动合同中约定劳动者有权在连续工作满一年后享受带薪年假，而用人单位违反合同的约定，不准劳动者休假，此情况发生后，劳动者要求休假 ...
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劳动者不能胜任工作解除 我国《劳动法》第40条明确规定用人单位可以在劳动者“不能胜任工作”的情况下下单方与劳动者解除劳动关系。用人单位要以不能胜任工作解除 原因且书面提出不休年休假的，公司则可以只支付其正常工作期间的工资收入。若该员工有未休年假的，应在解除劳动合同前安排休假或另行支付未休年假补偿金。...
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在用人单位一方而消极等待，否则极易因为举证不能而败诉。误区六：对休带薪年假争议权利主张不及时。【案例】：朱某于2008年1月至2012年12月期间在 造成的经济损失5万元。诉讼中，谢某称其作为劳动者有随时解除劳动合同的自由，劳动法并无强制劳动的规定，故其无需向公司赔偿任何损失。最终，法院酌情判决谢某向 ...
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在用人单位一方而消极等待，否则极易因为举证不能而败诉。误区六：对休带薪年假争议权利主张不及时。【案例】：朱某于2008年1月至2012年12月期间在 造成的经济损失5万元。诉讼中，谢某称其作为劳动者有随时解除劳动合同的自由，劳动法并无强制劳动的规定，故其无需向公司赔偿任何损失。最终，法院酌情判决谢某向 ...
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（2009年3月11日至2011年12月31日）；3、支付未休年假工资2830.38元；4、支付未签订书面劳动合同双倍工资差额34983.28元； 其与国家机关行政编制工作人员、事业单位事业编制工作人员享受类似的待遇项目，与劳动法意义上的劳动者有本质区别，因此，社区工作者与街道办事处之间不是劳动关系， ...
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连续加班有关。死前一天，他曾对妈妈说“自己太累了”……《劳动法》规定加班每月不超36小时我国劳动法第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者 身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时。尽管劳动法对加班的规定很明确，但在实际操作时，却总是有所欠缺。而且我国法律 ...
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以赔偿损失来代替履行合同债务。我国《合同法》赋予实际履行制度以一席之地,《劳动法》对此未予规定,但从劳动合同的性质考虑,在处理劳动合同纠纷中适用实际 行为包括:1、劳动合同中约定劳动者有权在连续工作满一年后享受带薪年假,而用人单位违反合同的约定,不准劳动者休假,此情况发生后,劳动者要求休假的,应当准许 ...
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了有关薪酬发放的规定。最终，法院支持了叶某的诉求。【点评】虽然目前劳动法、劳动合同法等法律法规中没有关于发放年终奖的直接规定，但是，这绝不意味着用人 规章制度，无论是以效益差为由拒绝发放，还是因年底辞职、休产假、年假等而未拿到，劳动者均可援引劳动法第三条中“劳动者享有取得劳动报酬的权利”这一总则条款， ...
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