110网首页 法律咨询 查找律师 加入收藏
全文 标题
共找到相关结果约 72 篇 如果以下信息不适合您您可以点击 免费发布法律咨询!
身份证或收取(并不退还)风险抵押金等形式限制劳动者自由择业权利。 2、人格尊严权利。劳动法规定禁止侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者以维护劳动者 。 3、文化权利。(1)劳动者有受职业技能培训权利。(2)特殊工种或技术工种享有必须进行岗前培训权利。(3)劳动者有进行科学研究,技术革新和发明 ...
//www.110.com/ziliao/article-242586.html -了解详情
扣押劳动者身份证或收取(并不退还)风险抵押金等形式限制劳动者自由择业权利。 2、人格尊严权利。劳动法规定禁止侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者以维护劳动者 3、文化权利。(1)劳动者有受职业技能培训权利。(2)特殊工种或技术工种享有必须进行岗前培训权利。(3)劳动者有进行科学研究,技术革新 ...
//www.110.com/ziliao/article-183940.html -了解详情
合同应当以书面形式签订。未以书面形式签订口头合同是一种不符合法律规定劳动合同,我国《劳动法》不承认它法律效力。但在实践中,事实劳动 法定退休年龄10年以内;(3)复员、转业军人初次就业;(4)农民轮换工转为城镇户口合同制工人,连续工作满10年以上;(5)除在矿山井下及其他有害健康工种、 ...
//www.110.com/ziliao/article-181952.html -了解详情
整体轮廓,但是,在社会转型时期,在劳动力供过于求和资本强势特殊背景下,一方面,随着我国经济和社会发展,用工自主权被无限地放大了 [4];另一方面,在缺乏 公示;其次,用人单位必须向劳动者举证解释并说明其采取区别对待原因必须是基于法律规定情形;最后,如果这种解释和说明产生争议,根据平等就业权限制 ...
//www.110.com/ziliao/article-152586.html -了解详情
就业权利。在录用职工时, 除国家规定不适合妇女工种或者岗位外, 不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女录用标准。我国《妇女权益保护法》和《女职工特殊劳动保护规定》等规定对妇女劳动权益保护做出了进一步规定。对违反劳动法规定侵害女职工合法权益, 《劳动法》第95条规定由劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-806370.html -了解详情
就业权利。在录用职工时, 除国家规定不适合妇女工种或者岗位外, 不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女录用标准。我国《妇女权益保护法》和《女职工特殊劳动保护规定》等规定对妇女劳动权益保护做出了进一步规定。对违反劳动法规定侵害女职工合法权益, 《劳动法》第95条规定由劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-804759.html -了解详情
就业权利。在录用职工时, 除国家规定不适合妇女工种或者岗位外, 不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女录用标准。我国《妇女权益保护法》和《女职工特殊劳动保护规定》等规定对妇女劳动权益保护做出了进一步规定。对违反劳动法规定侵害女职工合法权益, 《劳动法》第95条规定由劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-803525.html -了解详情
就业权利。在录用职工时, 除国家规定不适合妇女工种或者岗位外, 不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女录用标准。我国《妇女权益保护法》和《女职工特殊劳动保护规定》等规定对妇女劳动权益保护做出了进一步规定。对违反劳动法规定侵害女职工合法权益, 《劳动法》第95条规定由劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-800976.html -了解详情
就业权利。在录用职工时, 除国家规定不适合妇女工种或者岗位外, 不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女录用标准。我国《妇女权益保护法》和《女职工特殊劳动保护规定》等规定对妇女劳动权益保护做出了进一步规定。对违反劳动法规定侵害女职工合法权益, 《劳动法》第95条规定由劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-796756.html -了解详情
就业权利。在录用职工时, 除国家规定不适合妇女工种或者岗位外, 不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女录用标准。我国《妇女权益保护法》和《女职工特殊劳动保护规定》等规定对妇女劳动权益保护做出了进一步规定。对违反劳动法规定侵害女职工合法权益, 《劳动法》第95条规定由劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-796302.html -了解详情
没找到您需要的? 您可以 发布法律咨询,我们的律师随时在线为您服务
搜索历史 清除
相关搜索