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劳动者收取财物。 同时规定,用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定,以 劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项 ...
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的义务同时具有两种性质,既属于合同约定的义务,也是劳动法所规定雇主应当对雇员承担的劳动保护义务,派遣单位违反义务的行为同时具有违约性和 visited on Oct. 5,2006. [4]参见杨通轩:《欧洲联盟劳动派遣法制之研究-兼论德国之劳动派遣法制》,载《中原财经法学》第10期。 [5]参见 ...
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的解释(二)》的第10条值得商榷。该条规定:劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,以派遣单位为被告;争议内容涉及接受单位的,以派遣单位 出版社2006年版,第55页。 [22]欧盟前身欧共体已认识到非典型劳动者构成了劳动市场组织中一个重要组成部分,《社会宪章行动方案》发现,这种劳动者的增多常以 ...
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中使用方(威露士公司)与提供方(南方人才公司)之间存在劳务派遣合同这样一项民事或商业合同;南方人才公司作为提供方是一家真正的企业;威露士公司作为使用 版,第1页。 [47]同前注[4],王娇萍文。 [48]潘世伟:《面对劳动派遣立法工会的认知与策略》,《中华邮工会讯》2006年第35期。 [49]参见 ...
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国银律师事务所郭焕永 关键字:劳务派遣 派遣单位 派遣工 用人单位 用工单位 一、什么是劳务派遣 劳务派遣的概念 劳务派遣,又称为劳动派遣,在人力资源界称之为人力派遣 的用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外,还 ...
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的用工方式节约人工成本,减少人力资源管理的繁琐并寻找到合适的劳动者;被派遣劳动者希望找到合适的工作岗位并节省寻找工作的时间。另一方面,在不同主体之间 派遣劳动者之间可以一起协商签订合同,那么劳务派遣这种用工方式是否有存在的必要就需要重新审视。其一,削减了用工单位通过劳动派遣方式用工的积极性。或者说劳务 ...
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一些特殊法律问题与劳动法律法规的衔接作出规定,明确劳务派遣的概念、劳务派遣适用的行业、使用范围及期限、派遣单位的申请、许可及审查、派遣合同、 ,对不符合要求、违法经营的,联合相关部门依法取缔。 (三)加强劳务派遣行业协会自律建设 《中共中央关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定》提出按市场化原则 ...
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主要区别。另外,承揽人在完成承揽业务时一般都占有一定的生产资料,劳务派遣机构则不占有任何生产资料,生产资料全部由用人单位提供。而且,承揽中劳动者的 的解释(二)》第十条规定:劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,派遣单位为被告;争议内容涉及接受单位的,以派遣单位和接受单位为共同被告。据有关法律 ...
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(例如,国家权力、共有的不动产等),所以,在实际操作上不能分解。[11]对劳务派遣法律关系的分析不能仅仅停留在三个双边法律关系分割的层次上,在构成 、用工单位和被派遣劳动者之间可以一起协商签订合同,那么劳务派遣这种用工方式是否有存在的必要就需要重新审视。其一,削减了用工单位通过劳动派遣方式用工的积极性 ...
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特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构,它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。劳务派遣也有叫做人事外包或者人才租赁等 企业用工制度朝着市场化方向改革,企业开始控制人员数量增长,并精简人员,劳务派遣成为企业避免直接冲击社会、进行正常裁员和非正常裁员的重要渠道。劳动力市场机制 ...
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