6] 其二, 仲裁环节存在诸多问题。首先, 就其本质而言, 我国劳动争议仲裁实际为行政裁决。劳动争议仲裁委员会没有独立的法人地位, 亦非实体性机构, 其性质类似于行政 或调或裁或诉并行体制的可能, 在立法上承认调解与仲裁、诉讼在解决劳动纠纷时享有平等权威及法律地位。而仅在无法通过人民调解方式解决争议的 ...
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6] 其二, 仲裁环节存在诸多问题。首先, 就其本质而言, 我国劳动争议仲裁实际为行政裁决。劳动争议仲裁委员会没有独立的法人地位, 亦非实体性机构, 其性质类似于行政 或调或裁或诉并行体制的可能, 在立法上承认调解与仲裁、诉讼在解决劳动纠纷时享有平等权威及法律地位。而仅在无法通过人民调解方式解决争议的 ...
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6] 其二, 仲裁环节存在诸多问题。首先, 就其本质而言, 我国劳动争议仲裁实际为行政裁决。劳动争议仲裁委员会没有独立的法人地位, 亦非实体性机构, 其性质类似于行政 或调或裁或诉并行体制的可能, 在立法上承认调解与仲裁、诉讼在解决劳动纠纷时享有平等权威及法律地位。而仅在无法通过人民调解方式解决争议的 ...
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6] 其二, 仲裁环节存在诸多问题。首先, 就其本质而言, 我国劳动争议仲裁实际为行政裁决。劳动争议仲裁委员会没有独立的法人地位, 亦非实体性机构, 其性质类似于行政 或调或裁或诉并行体制的可能, 在立法上承认调解与仲裁、诉讼在解决劳动纠纷时享有平等权威及法律地位。而仅在无法通过人民调解方式解决争议的 ...
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6] 其二, 仲裁环节存在诸多问题。首先, 就其本质而言, 我国劳动争议仲裁实际为行政裁决。劳动争议仲裁委员会没有独立的法人地位, 亦非实体性机构, 其性质类似于行政 或调或裁或诉并行体制的可能, 在立法上承认调解与仲裁、诉讼在解决劳动纠纷时享有平等权威及法律地位。而仅在无法通过人民调解方式解决争议的 ...
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6] 其二, 仲裁环节存在诸多问题。首先, 就其本质而言, 我国劳动争议仲裁实际为行政裁决。劳动争议仲裁委员会没有独立的法人地位, 亦非实体性机构, 其性质类似于行政 或调或裁或诉并行体制的可能, 在立法上承认调解与仲裁、诉讼在解决劳动纠纷时享有平等权威及法律地位。而仅在无法通过人民调解方式解决争议的 ...
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6] 其二, 仲裁环节存在诸多问题。首先, 就其本质而言, 我国劳动争议仲裁实际为行政裁决。劳动争议仲裁委员会没有独立的法人地位, 亦非实体性机构, 其性质类似于行政 或调或裁或诉并行体制的可能, 在立法上承认调解与仲裁、诉讼在解决劳动纠纷时享有平等权威及法律地位。而仅在无法通过人民调解方式解决争议的 ...
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管理水平参差不齐，用工制度不规范，片面追逐利润，损害劳动者的合法权益，导致劳资纠纷乃至劳资冲突的发生，有的企业主以尽可能少的劳动力成本，驱动劳动者尽可能多地创造 。由于企业没有调委会组织，一旦发生劳资纠纷时，职工在企业中便往往处于孤立无助的境地。由于企业内部的协商调解机制未建立完善起来，劳动纠纷处理和 ...
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管理水平参差不齐，用工制度不规范，片面追逐利润，损害劳动者的合法权益，导致劳资纠纷乃至劳资冲突的发生， 有的企业主以尽可能少的劳动力成本，驱动劳动者尽可能多地 。由于企业没有调委会组织，一旦发生劳资纠纷时，职工在企业中 便往往处于孤立无助的境地。由于企业内部的协商调解机制未建立完善起来，劳动纠纷处理和 ...
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人权, 国家对个人从摇篮到坟墓都进行干预。因此, 干预劳资关系, 维护社会稳定, 成为政府的一项重要职能, 其中劳动纠纷处理就是政府干预的一种重要形式, 处理不好会引起社会的动荡不安。西方国家纷纷建立处理劳资争议的机构 ...
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