为或调或裁或诉并行体制的可能, 在立法上承认调解与仲裁、诉讼在解决劳动纠纷时享有平等权威及法律地位。而仅在无法通过人民调解方式解决争议的情况下 背景下, 在争议处理各环节都出现了调解优先适用, 但是对于调解过程中是否依法作出调解书或者根据法律规定就争议进行明确的定纷止争鲜有研究, 因为有学者指出当前的 ...
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为或调或裁或诉并行体制的可能, 在立法上承认调解与仲裁、诉讼在解决劳动纠纷时享有平等权威及法律地位。而仅在无法通过人民调解方式解决争议的情况下 背景下, 在争议处理各环节都出现了调解优先适用, 但是对于调解过程中是否依法作出调解书或者根据法律规定就争议进行明确的定纷止争鲜有研究, 因为有学者指出当前的 ...
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实践中，人民法院有可能不受理未经过仲裁裁决或者没有拿到仲裁办不予受理通知书的劳动纠纷案件。2、在决定受理仲裁申请和开庭之间存在向被申请人送达申请书副本和 ；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以 ...
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解决纠纷所依据的规则（行政规章、行业规则）专业化上。以劳动纠纷为例，除去由全国人大制定的《中华人民共和国劳动法》以外，国家劳动部以及各省、地、市的 司法所调处达成调解协议的，由乡镇司法所或当事人双方送交法院审核，经法院核准后调解书具有执行力。法院认为调解违背自愿原则或国家强行法规定的，裁定撤销，当事人 ...
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的专业ADR，特别是可考虑针对家事纠纷、劳动纠纷、医疗纠纷、交通事故纠纷、消费者权益纠纷、建筑纠纷、环境纠纷、知识产权纠纷等，设立灵活简便的ADR.例如针对医疗 台湾地区的《乡镇市调解条例》第23规定：“调解成立之日起七日内，将调解书送请管辖法院审核”；第24条规定：“调解经法院核定后，当事人就该事件 ...
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几点看法和意见，供大家在审判工作中参考。 一、劳动争议案件的程序问题 案件受理与否是解决劳动纠纷的前提条件，所以要处理好这个问题是相当关键的。一般来说 委员会列为被告或第三人。在判决书、裁定书、调解书中也不应含有撤销或维持仲裁决定的内容，所以法院在处理劳动争议案件时应当依照民事诉讼程序进行。审判人员在 ...
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