立法机关也将拖欠农民工工资入罪。但这方面纠纷仍然层出不穷，劳动者整体弱势局面并未得到根本改观，劳动者维权难，成本高，周期长依然十分严峻，律师接受咨询也并 破产被查出风险大。属于就业高风险区。五、要求签订合同，享受社会保险，这是劳动者法定基本权利，注意行使。如果拒绝，说明企业不规范，违约风险高，建议慎重 ...
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和保障自己的劳动报酬权。 而我们在司法实践中发现，时代的发展在促使劳动者维权意识不断增强的同时，也在一定程度上增加了劳动报酬权保护的难度。 故用人单位无需支付劳动报酬。 有鉴于此，我国法律规定用人单位支付劳动报酬的计算与劳动者提供劳动的时间存在一定折算关系。原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法 ...
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以及用人单位违反劳动保障法律、法规或规章的法律责任做出了较为细致的规定。 劳动者休息权的准司法保障即劳动争议仲裁，《劳动法》第 79 条及 81 条做出 ，法律应当规定最高加班时间限制，且细化劳动定额，不给企业钻空子的机会。为劳动者维权及劳动监察部门的监督和执法工作提供有力标准。 第三，《劳动法》应当 ...
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年限计算）六个月以上不满一年的，支付一个月工资的经济补偿金；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。第三、为你办理失业相关手续，则可按月领取失业金。二、公司裁员员工如何维权劳动者维权的优势在于国家相关法律支持力度的加大，劳动合同法及其实施条例以及劳动争议调解仲裁法都为劳动者维权 ...
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随着《劳动合同法》的不断深入贯彻实施，劳动者的维权意识日益高涨，但是由于认识误区的存在，部分劳动者一厢情愿的认为自己在工作中存在加班情形而提起索要加班工资 需要以特定的工作作为内容支撑。当然，后者的判断比较困难，笔者认为可以综合劳动者岗位工作的通常情况、用人单位的业务特点以及报酬的给付标准（有时是按照 ...
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、缴纳各项保险记录、工作证、出入证、工作安排、开会通知、报销单据等等，以证明劳动者确实跟用人单位之间存在劳动关系。 取得用人单位单方面终止劳动关系的证据。比如单位 的工资。否则，一旦超过诉讼时效，就有可能丧失胜诉权。 最后，劳动者务必注意在依法维权时关于时效的规定，切勿因耽误时效而丧失依法保护自己合法 ...
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权利。 四、非法定情由不失去劳动机会的权利保护 非法定情由不失去劳动机会的权利指劳动者在劳动合同期内没有法律规定的解除理由，用人单位不得随意解除劳动合同。本人认为 成为相对独立的组织机构。个别工会受用人单位影响太大，根本担负不起为劳动者维权的责任，这还需加强工会的相对独立性，切实发挥出工会的作用。 3 ...
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正在逐步完善，但是农民工没有被纳入这个体系之中。 第一，在社会保险方面，城市劳动者已经具有统一的医疗保险、失业保险、养老保险等体系，工伤保险正在建立之中 生产方面的法律法规和政策的落实情况。 三要为劳动者提供解决问题、维护自身权益的畅通途径，建立健全劳动者维权举报投诉制度和改进劳动争议调节、仲裁工作以 ...
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至2001年底，全国各级劳动争议仲裁委员会共立案受理劳动争议案件68.8万件，涉及劳动者236.8万人，结案率始终保持在90%以上。（注：统计数字来源于中国劳动统计 审、裁审分轨的争议处理体制，以解决劳动争议处理耗时耗力，不利于劳动者维权的问题；在法律上界定个人争议和集体争议、权利争议和利益争议，并对 ...
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行为严厉处罚，同时也要加大监察力度，对用人单位起到威慑作用，同时也给劳动者维权一个稳固的靠山。 第三，加强社会各界舆论的监管力度。随着网络时代 用人单位内部考察机制。针对用人单位内部人事管理、劳动合同情况、执行社会保险情况以及劳动者工资支付情况进行考察。根据考察的情况考察公司内部工作人员的工作。这样既 ...
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