自己谋取私利。 而2008年开始实施的《劳动合同法》第23、24条明确的竞业禁止制度所指的，是用人单位与特定人员约定的离职后竞业禁止协议。可见，劳动法上的竞 ，当其违反竞业禁止的情况下应向公司承担收益的归入权及赔偿责任。而劳动法中的契约自由则决定了劳动者违反竞业禁止后所实际承担的是一种违约责任。 2、 ...
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经济学家对其论述颇多，其中职工参与公司治理的问题在近几年引起中国学者的广泛关注。本文在对西方国家职工参与公司制度比较分析的基础上，提出构建中国 “劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。”其次，职工作为公司法上的主体，又受 ...
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公司决定，还让新来的管理人员签订不办社会保险的协议，对于下面生产线上的劳动者，公司更是认为社会保险离他们远着呢，根本就不会提起，反正工人也不懂， 而言周期过长、经济成本过高。目前，审理劳动争议案件的程序为一裁两审制度。凡是劳动争议必须经过劳动仲裁委员会做出裁决，否人民法院不予受理。而仲裁委员会又往往不 ...
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下，可以解除劳动合同并不支付经济补偿金。因此，研究这个问题对于企业规范化管理以及保护劳动者合法权益都意义重大。 三、法律索引 （一）《中华人民共和国劳动法》 第四条 无故旷工未向领导汇报给企业造成重大损失（5000元以上）者。 6，违反公司考勤制度年度内累计计大过三次或者计大小过累计10次者。 （三） ...
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一般的普通职工，其自身的谨慎义务和注意义务也会更高。这种义务形式与劳动者因重大过失而造成的损害赔偿责任并不一致。例如在无锡市中级人民法院作出的（2016） ，其虽没有直接参与整个被骗过程，但是其大多存在管理不规范的公司制度漏洞。被骗公司作为工作流程的设计者，应该制定各种预防损失发生、扩大的操作规程以及 ...
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规章制度是否依法履行民主程序亦有明确的认定要件，其认定材料包括用人单位的职代会制度（含职代会工作机构、届期、职工代表人数、产生办法等）、职代会讨论劳动 员工是在公司办公楼内从事财务工作的，这样的规定就过于苛刻，难言合理。在审判实践中，用人单位规章制度的具体规定，有时并不能成为确定劳动者违反规章制度是否 ...
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未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件情形，但《劳动合同法》明显对此制度进行了扩张，用人单位的过错情形包括：(1)未按劳动合同约定提供劳动保护 当中用人单位证实一个员工离职给公司造成的实际直接损失几乎是无法举证的，所以这样的违约责任规制进一步加剧了矛盾。尽管劳动者违反服务期的约定时可以被追究 ...
//www.110.com/ziliao/article-324541.html -了解详情
未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件情形，但《劳动合同法》明显对此制度进行了扩张，用人单位的过错情形包括：(1)未按劳动合同约定提供劳动保护 当中用人单位证实一个员工离职给公司造成的实际直接损失几乎是无法举证的，所以这样的违约责任规制进一步加剧了矛盾。 尽管劳动者违反服务期的约定时可以被追究 ...
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的经济效益，保障社会主义市场经济秩序的良好运行。但是，由于我国对无固定期限劳动合同制度的相关规定过于含糊，简单粗糙，缺乏可操作性，难以实现立法目的，无论对资方 劳动者的岗位调整也有一定限制，将直接削弱用人单位的人事任免权，如果劳动者出现违反公司章程行为而又未达到法律规定的条件，用人单位也不得随意辞退， ...
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职工三方的利益，即三方利益平衡的统一体。[4]应该说，这种观点照顾到了我们国家公司制度的实际情况，但又显得有些保守。持此观点的学者以生产要素的归属理论来 相应的劳动保障，不提供技术培训，克扣、延付、拒付工资等。所以，我们的立法应当强化公司对劳动者承担的社会责任，从维护职工利益出发，周密地保护好劳动者的 ...
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