违法解除,需要支付经济补偿。 4.员工过错被开除的 员工重大过失,导致公司损失、违反公司规章制度、法律规定、被刑事处罚等违法符合《劳动合同法》第三十 仲裁院申请劳动仲裁,要求和用人单位继续履行劳动合同或者要求用人单位应当支付劳动者违法解除劳动合同的赔偿金。对劳动仲裁裁决不服的,还可以向人民法院起诉。 ...
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违法解除,需要支付经济补偿。 4.员工过错被开除的 员工重大过失,导致公司损失、违反公司规章制度、法律规定、被刑事处罚等违法符合《劳动合同法》第三十 仲裁院申请劳动仲裁,要求和用人单位继续履行劳动合同或者要求用人单位应当支付劳动者违法解除劳动合同的赔偿金。对劳动仲裁裁决不服的,还可以向人民法院起诉。 ...
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违法解除,需要支付经济补偿。 4.员工过错被开除的 员工重大过失,导致公司损失、违反公司规章制度、法律规定、被刑事处罚等违法符合《劳动合同法》第三十 仲裁院申请劳动仲裁,要求和用人单位继续履行劳动合同或者要求用人单位应当支付劳动者违法解除劳动合同的赔偿金。对劳动仲裁裁决不服的,还可以向人民法院起诉。 ...
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违法解除,需要支付经济补偿。 4.员工过错被开除的 员工重大过失,导致公司损失、违反公司规章制度、法律规定、被刑事处罚等违法符合《劳动合同法》第三十 仲裁院申请劳动仲裁,要求和用人单位继续履行劳动合同或者要求用人单位应当支付劳动者违法解除劳动合同的赔偿金。对劳动仲裁裁决不服的,还可以向人民法院起诉。 ...
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违法解除,需要支付经济补偿。 4.员工过错被开除的 员工重大过失,导致公司损失、违反公司规章制度、法律规定、被刑事处罚等违法符合《劳动合同法》第三十 仲裁院申请劳动仲裁,要求和用人单位继续履行劳动合同或者要求用人单位应当支付劳动者违法解除劳动合同的赔偿金。对劳动仲裁裁决不服的,还可以向人民法院起诉。 ...
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违法解除,需要支付经济补偿。 4.员工过错被开除的 员工重大过失,导致公司损失、违反公司规章制度、法律规定、被刑事处罚等违法符合《劳动合同法》第三十 仲裁院申请劳动仲裁,要求和用人单位继续履行劳动合同或者要求用人单位应当支付劳动者违法解除劳动合同的赔偿金。对劳动仲裁裁决不服的,还可以向人民法院起诉。 ...
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在与刘卫丽解除劳动合同后已及时向劳动部门进行备案。综上所述,本院认为,庆安公司单方解除与刘卫丽的劳动合同的行为符合法律规定的条件并履行了相应程序 生事,打架斗殴,影响用人单位正常生产和社会秩序的行为,此种情形无需规章制度作出规定。劳动者违反基本的劳动纪律达到了严重的程度,用人单位据此解除劳动合同不违法 ...
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单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。但是否只要劳动者违反用人单位规章制度,用人单位就可以根据这一条款解除劳动合同呢?实际上,劳动合同法及相关法律法规对于用人单位 住院接受治疗,在履行请假手续方面,其没有证据证明已按照员工手册的规定报公司分管领导或总经理审批同意并备案,但其并无故意犯错之意图,也非 ...
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以上工资,企业有没有权利扣完员工的工资并立即解雇? 员工在日常工作中违反了公司的规章制度,企业有没有权力进行罚款?如可以罚款,罚款最高限额是多少?由于员工工作 的依据还在《劳动合同法》第90条中有规定,劳动者违反《劳动合同法》规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位 ...
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担任的职务等具体情况,合理确定员工行为严重与否,把握员工违章和损失的"度".一般来说,公司规章制度不得违反正常的常规判断标准,应为大多数人所认同。如果这个 》规定的程序要件。只有经过平等协商、公示或告知劳动者法定程序制定的规章制度,才具有法律约束力。否则,公司规章制度会因制定程序缺失而无效。 三、公司 ...
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